獵人頭「Head Hunter」這一行在台灣也有許多年的歷史了。不過，在替客戶搜尋人才的過程中，還是有人會問我「這是幹什麼的？」「和1Í4、11ÍÍ一樣嗎？」
到底「Head Hunter」是做什麼的？「Head Hunter」直接翻譯就是獵人頭，真的是去“獵”人頭嗎？套句我的老師常說的話「是，也不是」。
首先，我們會對求才公司所開出的需求做深入的了解，特別會針對企業文化、價值觀與組織問題等因素充分溝通，才開始由市場或我們的資料庫中初步篩出可能的人才，接著與這些可能的人才進行面談，在從這當中找出最適當的人才推薦給求才企業。
在這個過程中我們就不斷的尋找目標人才，這個感覺的確很像“打獵”，所以我才會說「是，也不是」。
找人自己來就好了，為什麼公司需要透過獵人頭公司找人？就一般的職位而言，的確公司自己來就可以了，但到了中高階的職務，有些職位因為敏感或涉及公司策略，公司就不方便在人力銀行網站或報紙公開的徵求這方面的人才。
- 職位敏感或涉及策略。例如：公司徵求研發主管，若原已有主管，外界會認為原主管離職；若公司原來並無相關單位，是否代表公司即將進入某領域。透過獵人頭公司也不至於造成這樣的訊息公開。
- 求才公司不方便出面。知道人才對象在某公司，總不方便直接打電話去挖人，請獵人頭公司出面，也可以做個緩衝，對方也不會以為是公司作忠誠調查。
- 求才公司人力不足。有些企業人力資源部被行政事務或其他招募活動牽制，沒有多於的時間找尋部分人才，因此也委託獵人頭公司。
而獵人頭公司和所謂的人力銀行不同的地方在於，人力銀行多是提供一個平台，讓想找工作的人在此登錄履歷，而想找人的企業在此刊登訊息，讓雙方在此平台上媒合。
對求職者來說，他必須經常上去找，找到有興趣的公司，而該公司恰巧也有他有興趣的職位，在試著丟履歷過去，看看是否有機會面談；對企業來說，企業必須按公司的求才條件進平台去搜尋人才，但有很多都是無效資料。
因為有許多人從第一次登錄之後從未更新，也許已經轉換跑道，或是已經找到工作卻未關閉個人資料，對找人的企業來說都會降低績效。
而且若將職缺刊登在這些網站上，收到的履歷往往超出你的想像。例如曾經有某公司找尋新事業的主管，條件設定在10年以上工作經驗，曾收到剛畢業無工作經驗者來應徵。江高階主管的職缺放給獵人頭公司處理，就可以省去這些困擾。
在過去，大多是外商與大型企業較願意接受透過獵人頭的管道徵才，不過近幾年，科技產業的擴張，在加上部分人才欠缺，因此有些傳統產業或本土企業也漸漸開始尋求獵人頭公司的協助，代為尋適合的人才。
所以，要找工作嗎？可以找獵人頭公司幫忙唷!
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