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最近丟的履歷，回應很少，不知道是真的景氣不好，還是我條件太差，總之就是沒下文。
那天跟大弟的老婆聊了一下，知道了網路人力銀行一些秘辛，難怪網路找工作這麼難，很多履歷寄過去，企業連打開都沒有，但是卻一直不斷徵人，所以帶給很多人挫敗感。
還有就是人資單位跟需求單位不同調，不是人資訂的標準太高，不然就是亂找人拼業績，需求單位卻一直喊找不到人，像我今天去面試一家就是這樣。
說是條件符合對你有興趣，通知你過去面試，等到了面試公司，資料填了一堆，90題性向測驗做完了，再把公司簡介看完，以經是30分鐘之後，然後請你再等半小時，好不容易單位主管來了，看看資料說：「嗯～你不是我要找的人耶，我需要xx經驗至少3年以上‧‧‧」「我們是上櫃公司，比較有規模....」，挖勒～網站明明是相關經驗2年，而且你阿媽的，我之前工作上櫃公司也待過幾家.....
「那貴公司在人力銀行的需求應該要寫清楚？」
「應該有吧 ？！」那位主管說 ，我心裡想，如果真有「那幹嘛叫我來？」
還好沒有考試，不然折騰了半天沒結果，真是不愉快呀！
心裡已經有些沈重，面試的主管又說，「你做工程方面7,8年了，幹嘛要放棄？就繼續做呀」「你年紀也不小了，難道真要從頭來過？」「如果要學從助理做，薪水很低呢」
「你沒有經濟的壓力嗎？我看還是不要好了，你都超過35歲了，要換早就該換了，現在想換，好像太慢了‧‧‧‧」
我，只能笑笑，是呀，女人超過35歲，要換工作，真的很難嗎？甚至像我這樣轉行，連從助理做起，也不願給機會，還被揶揄一番，哇～人吃人嚕
很悶，真的很悶。
那天跟大弟的老婆聊了一下，知道了網路人力銀行一些秘辛，難怪網路找工作這麼難，很多履歷寄過去，企業連打開都沒有，但是卻一直不斷徵人，所以帶給很多人挫敗感。
還有就是人資單位跟需求單位不同調，不是人資訂的標準太高，不然就是亂找人拼業績，需求單位卻一直喊找不到人，像我今天去面試一家就是這樣。
說是條件符合對你有興趣，通知你過去面試，等到了面試公司，資料填了一堆，90題性向測驗做完了，再把公司簡介看完，以經是30分鐘之後，然後請你再等半小時，好不容易單位主管來了，看看資料說：「嗯～你不是我要找的人耶，我需要xx經驗至少3年以上‧‧‧」「我們是上櫃公司，比較有規模....」，挖勒～網站明明是相關經驗2年，而且你阿媽的，我之前工作上櫃公司也待過幾家.....
「那貴公司在人力銀行的需求應該要寫清楚？」
「應該有吧 ？！」那位主管說 ，我心裡想，如果真有「那幹嘛叫我來？」
還好沒有考試，不然折騰了半天沒結果，真是不愉快呀！
心裡已經有些沈重，面試的主管又說，「你做工程方面7,8年了，幹嘛要放棄？就繼續做呀」「你年紀也不小了，難道真要從頭來過？」「如果要學從助理做，薪水很低呢」
「你沒有經濟的壓力嗎？我看還是不要好了，你都超過35歲了，要換早就該換了，現在想換，好像太慢了‧‧‧‧」
我，只能笑笑，是呀，女人超過35歲，要換工作，真的很難嗎？甚至像我這樣轉行，連從助理做起，也不願給機會，還被揶揄一番，哇～人吃人嚕
很悶，真的很悶。
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不過我是忙到沒時間看履歷噎。
一邊要趕工作，一邊還要找新人，好累呀！
也祝福你早日找到好工作呀。