這本書其實沒有說什麼特別的,主要是要大家跳脫框框去思考,然後如何在組織當中將大想法的衝擊慢慢實現。
一個好的衝擊性的想法很重要,但很難被接受,因為大想法會被小想法拖累,所以必須要有方法去尋找,也許開開什麼腦力激盪的會議就可以了,偶爾要跳開我們的生活環境,然後問題帶著突然一個「啊哈」,答案就找到了。找到答案後就是要慢慢說服大家,找到激起大家的熱情來參與這個大想法的執行。
這本書其實沒有說什麼特別的,主要是要大家跳脫框框去思考,然後如何在組織當中將大想法的衝擊慢慢實現。
一個好的衝擊性的想法很重要,但很難被接受,因為大想法會被小想法拖累,所以必須要有方法去尋找,也許開開什麼腦力激盪的會議就可以了,偶爾要跳開我們的生活環境,然後問題帶著突然一個「啊哈」,答案就找到了。找到答案後就是要慢慢說服大家,找到激起大家的熱情來參與這個大想法的執行。
