最近爽事連連。

　　首先，冬天的腳步慢慢遠離，終於不用在雪地裡開著我那台小車上演甩尾或是輪胎狂轉車身卻絲毫不動的戲碼。再來，這星期工作滿一週年，老闆給我加了薪，幅度不大，離我的期望有一丁點小小的距離，可是總算有誠意，在我滿一週年當天一大早便把加薪的通知文件親手交給我。

　　我並不打算再去跟老闆討價還價，沒必要，我的期望跟他給的價格之間的差距小到可以忽略。再說想要薪水翻上幾翻，先充實自己，之後再來跳槽才是正途。龜在一個公司慢慢升？我的忠誠度沒那麼高，也不認為待久了薪水就自動往上跳。我們公司給薪水一向不大方，這沒什麼好怨的，既然當初接受公司開出來的條件，就不應該事後雞雞歪歪，況且這家公司除了薪水之外，能提供給我的還有多的像寶庫一樣的專業知識，這才是我願意不計較薪水而繼續在這家公司蹲的最大原因。

　　不過公司裡不是每個人都抱著跟我一樣的想法。

　　有個跟我同一天報到的同事H在我們工作即將滿一年之前便頻頻問我是否得到加薪，我笑笑告訴他只要有一定會跟他說。其實那是謊話，我不準備告訴他加薪的事，更不會告訴他加薪的幅度。老闆給我加薪的時候就說過加薪的幅度是秘密，通知書上大大的「機密」也絕不會是裝飾品，我不能告訴他加薪，除了因為公司的規定外，他是個世界性廣播電台也是讓我悶聲發大財的原因。

　　除此之外，他非常喜歡抱怨，總是怨公司對他不好，怨老闆把他丟在學不到東西的部門，當然也怨薪水很低，怨來怨去就是不會抱怨自己要求太多。有時候我會懷疑「抱怨」是不是他的工作項目之一？不然哪來那麼多東西可以抱怨？又或者他的人生真的很悲慘，所以看盡了世間炎涼，以致於抱怨連連？

　　另外，同事V及M則是另外一種典型，他們分別在公司待了8年及7年，剛進公司的時候跟我一樣都是從最基層的技師幹起，多年過去，現在的級職並沒有比我這個工作才剛滿1年的菜鳥高，反而是跟我坐在同一個位子上。比起我同梯H，他們兩個並不常抱怨，了不起就是偶爾發發牢騷，比較困擾他們的反而是為什麼他們在公司待了分別3年及4年才升上去，而我花了不到1年，我師父只花了4個月就坐到了他們的位子？

　　還有一種員工也很常見。

　　大約去年的這個時候，老闆把S從另外一個產品線調到我的部門，可是S蹲不到一個月便向老闆遞出辭呈，我既不解又訝異。

　　我們公司有很多產品，我負責的產品則是最新的一種，它不但新，而且它不像其他產品一樣只有一種功能，而是整合了所有現有產品的功能，公司高層對這個產品一直抱有很大的期望，而這個產品也沒讓金主們失望過。正因為這個產品功能繁多，又接受客戶的客製化要求，所以後端測試變成一項很繁雜的工作。要在這個部門混下去，絕對不可以只有「修理電路板」這個技能，而是必須了解各零組件的工作原理，以及模組化之後各元件間如何分工合作，說真的，要做好這樣的工作如果沒有一點熱忱，很快就會有那種「算了，我還是找個簡單點的工作來做」的心態。但從另一個角度看，如果夠用心，要學到所有的東西也不是不可能，這比起其他產品線一次只能學到一種東西真的要有價值的多。

　　明明調到了人人想進的部門卻選擇離開，這是我對S離職不解的原因；而S一句「這家公司學不到東西」則讓我驚訝不已。RD就在樓上，系統工程師的辦公室就在旁邊，我去問問題從來也沒拿到過不字，何況S是女生，在一個以男生為絕對多數的公司來說，想要拿到個No不是難而已，根本就是不可能，這樣還學不到東西，難到要人家主動來告知？後來找了機會聊了一下，才發現原來她對薪水不滿已久，離職前兩個多月已經在寄履歷找工作，學不到東西不過是安慰自己的藉口罷了。

　　有時候想想，怪公司老闆們做人雞掰、給錢小器不一定有道理，員工的工作態度說不定也要負上責任。當然像「竹科精神」中的惡質老闆及工作文化應該加以唾棄，但是回頭看看自己的工作態度，馬上就能理解有些惡質老闆其實是員工自己養出來的。

　　就拿加薪問題來說，在H的觀念裡，只要時間一到，老闆就應該要自動加薪，因為「油價高升，生活費狂漲，不加薪等於減薪，而且為公司賣命了一年，沒功勞也有苦勞」。如果這些是加薪的理由，那我還努力工作個屁，還跟老闆談判加薪幅度個鳥，只要把前一個年度的通貨膨脹率報給老闆，叫他比照辦理即可，沒有通貨膨脹也不要緊，只要可憐兮兮地跟老闆哭訴一年來的苦勞比山高比水深，老闆還是得多花點錢買員工的苦勞。問題是，如果通貨膨脹或是苦勞可以當作加薪的理由，那還有誰要努力工作？反正做的再怎麼爛，只要有通貨膨脹一定有加薪，而真正有苦勞又有功勞的人又可以拿到什麼樣的回饋？

　　這種莫名其妙的觀念並不是 H獨有，M、V跟S都有相同的毛病。

　　拿M來說，他是個開朗的人，開朗到全天工作8小時，至少有2小時的時間到處去其他部門串門子講笑話，他的笑聲又大聲又特別，很像綿羊咩咩叫，工作上表現普普通通，標準美國人的工作觀念，只做他份內該做的事，其他不該他負責但有所關連事一概不理。如果你是老闆，你會怎麼想？「他媽的，這痞子很爽嘛，工作效率沒比人家高，品質沒比人家好，倒是笑聲比人家大。」如果我是老闆，我會給他加薪才有鬼，讓他升官的話要怎麼向其他認真工作的員工交代？V也是差不多的狀況，如果他們不能改變這樣的工作態度，拿低薪坐低位也就只是剛剛好的結果而已。

　　講到這裡先幹個小古。有家便宜自助餐廳我以前常去光顧，老實說這家店既不乾淨也不整潔，天花板掛的日光燈像是快要燒完的蠟燭，昏暗的讓人懷疑到底有沒有開燈，老闆阿強煮東西時總是右手拿鍋鏟左手拿香菸，菜色不多，老闆娘打菜的時候還摳的很，死都不肯多打一點，唯一的好處是便宜。物價高漲的年代還是以省錢為優先，這家店也就成了還算不錯的選擇。最近阿強漲了價，而且一漲還漲不少，他說的很憂鬱，「如果再不漲，我這家小店就撐不下去了…」，我看了看手裡的便當，菜好像比以前又少了點，店內燈光似乎更暗了些，這使得老闆手上的香煙頭更顯明亮，地板上的磁磚仍然沾滿了油污，人一站上去彷彿像是在溜冰。

　　「幹，這樣也敢漲？要漲也先請你老婆把晚娘臉收起來再說。」我心裡默默譙著。

　　從此以後，這家店成了我的拒絕往來戶。

　　相同的道理，職場上很多人就抱著與自助餐店老闆阿強一樣的心態在工作。加薪這種事絕對不是不能談，但你總得拿出東西說服人家多花錢買你的服務是不是？阿強不肯戒菸，也不把餐廳打掃乾淨就給我漲價，我當然有權利選擇不再買他的服務；老闆們的心態也是一樣，如果他一年付你5萬美金買你的服務，而員工也只肯做5萬元份內該做的事，請問有什麼誘因讓老闆改成一年花6萬元買你的服務？我一直認為在勞雇關係上，講的簡單點，就是老闆花錢買員工的勞力，勞力可以是腦力，也可以是體力，不管是哪種，先把它們看成是買賣，大概就會知道加薪是怎麼一回事。老闆花5萬美金買員工一年的服務，員工必須至少做到兩項要求：一、1天至少工作8小時；二、必須達成老闆所規定的工作內容及品質。如果員工沒做到上面兩項要求，那該員工就算是暇疵品、西貝貨，老闆可以扣錢，甚至是解約；相對地，當員工覺得老闆出的價格不好，不等同於員工所付出的勞力，員工也可以選擇不將勞力賣給該雇主。如果兩造雙方都接受彼此開出的條件，那就各自行使自己應盡的本份，員工認真做事，老闆按時發錢。當然，員工想要加薪乃人之常情，而且勞力也是一種商品，外面的物價都漲的滿天飛了，勞力的價值當然也可以上漲，不過問題來了，什麼樣的狀況下勞力才可以上漲？

　　答案大概只有一個：當你的勞力價值超過老闆付給你的薪水，你就可以大方的去跟老闆要錢。這看起來好像是廢話，可是卻被大多數人忽略，一般人大概覺得把自己份內該做的事做完就是做好工作，卻不知道「把份內的事做好」等於是在提高自己的「被取代性」，如果老闆可以找一個比你便宜，同時也可以把份內的事做好的人，你覺得最後的結果會是什麼？如果一個人只知道把份內的事做好，卻不知道要主動學習主動出擊，那憑什麼要求老板多花錢買你的服務？不要被lay off掉就謝天謝地了，還加薪咧，加賽(屎)啦。

　　不過有時想想，好險有V、H、M跟S這些人幫我墊檔，不然的話老闆沒有一個比較的標準，我大概也升不上去，別怪我私心自用，這些觀念我從沒跟他們講過，只在一旁靜靜的聽他們抱怨，偶爾跟他們附和個幾句，職場嘛，又不是去交朋友，先顧好自己才是王道。

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