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西方人有話說「要相信人性，但是不要考驗人性」，這句話出自西方獨特的宗教觀點：人本性既是善的，同時也會去做惡，因為「我也知道，在我裡頭，就是我的肉體之中，沒有良善，因為立志為善由得我，只是行出來由不得我。故此，我所願意的善，我反不做；我不願意的惡，我倒去做」（羅馬書7:18-19）。
在簽賭一事上，大抵也就是如此。
我所看見的，都是聯盟、球團一味的要求球員要清白自守，要堅持最高水平，但是其實這些都沒有意義，人性其實是軟弱的，在危難逼迫、利益誘惑之前，人很難站立住腳跟。
一個在CPBL打球的球員，要面對的是什麼呢？
是球隊三不五時可能會把人丟出去，理由不外乎：良心打球、受傷實力下降、甚至要求加薪都可能，球隊也可能隨時無預警解散，球員在打球的時候其惶惶不可終日，不是一般人可以想像的。外加上球員薪資總是任憑球團搓圓捏扁，球團愛怎麼搞就怎麼搞，明星球員打出Monster Year的成績，結果是加薪一萬，要要求更多，就被放話「可以交易」。
在這種情形下，球員面對利益之誘惑，有想趁著還能賺的時候多賺一些的想法，也就絲毫不讓人意外了。
因此，吾人認為其實球員本身會放水，可以歸納成以下幾個理由：
由此三點觀之，吾人必須說，今天簽賭會無法遏止，搞到亂七八糟，這都是球隊老闆們自己搞出來的，要通通怪到球員頭上，實在非常的不公平。
自然，近年來CPBL的人氣低迷，你說這時候要提高球員薪資，實無可能，但是這也是因為陸續爆發簽賭案導致的後果，在景氣好的那段時間，球員之薪資也沒有大幅度成長，當年人氣鼎盛的時候，人氣投手黃平洋、陳義信不過拿三十萬元之譜，人氣打者林仲秋也不過在這個數字附近，但是聽說球團是大賺特賺，賺到翻過來。
該做的事情沒有做，自然就落到淒慘的田地，只能說誰先種下枯苗，誰就沒有收穫。
要如何遏止放水歪風，球員工會是一個絕對不可或缺的條件：有了球員工會，勞方才有和資方對抗的本錢，對於資方的不當開除之類的，可以與之對抗，若是球員覺得自己的未來有所保障，才可以杜絕他們的徬徨之心，不會想說「趁著還能賺多撈一些」。
而球員工會亦能催生FA制度，以提升球員整體薪資，打的好的球員可以去市場試試身價，球員會寧可追逐好成績來換取未來數年的高薪資保障，而不是放水能得到的獲利，當球員薪資超越了黑道能提出的誘惑之時，放水也就會被消滅了。
回頭過來說，球團和聯盟也應該向政府尋求協助，如劉保佑謂「黑道有槍，球團什麼都沒有」，當球員向球團回報「我遭到威脅」時，球團應促請政府調查事件、揪出不法份子並加以處罰，還要保護球員與其家人之人身安全，否則當利誘無效時，黑道若是拿出手槍來，球員還是得低頭。
當然，工會曾經被大魔神拿來當串連放水的工具，導致球員也沒人敢提起工會，但是吾人必須說，這樣的想法只是因噎廢食，應該做的事情還是要做，現在應當敦請各隊薪資與地位最高的球員作為工會發起人，我相信不會有人相信潘威倫、彭政閔、張泰山、陳金鋒等人會有放水、或串連放水之嫌疑吧？
沒有給球員任何保障，只是一味要求球員要清白、要廉潔、要堅持之類的，我只能說這口號或是誓師大會再辦個一百萬場，也不會有任何實質的幫助，嚴厲的罰則只能當做輔助，最重要的是不要去考驗人性，連試都不要試。
有關於簽賭一事，我覺得能說的都說了，也不知道球團、聯盟、球員可不可能看見。以後我也不需要再說，反正問題就是這樣了，解決的方案也已經拿出來了，聯盟開了幾百次座談會，相信一定也已經有有識之士提出和我一樣的看法，他們到底有沒有聽進去，我就不知道了。
反正不解決放水問題，中華職棒遲早要死的，放水疑雲就像是癌症一樣，已經侵蝕了中華職棒的根本，如果說現在還打算因循苟且，想用國際賽的好成績或是大喊「我要死了」等待球迷回籠，我只能說，那是治標不治本，不是吃了止痛藥以後病就好了，人有病不治就是會死，聯盟也一樣。
想死想活，完全存乎一心，但是這時候可不要來個「我所願意的善，我反不做；我不願意的惡，我倒去做」，那我只能說，人堅持要死，神仙也難救，我也只能雙手合十，說聲「阿們」而已，不然，還能怎麼樣呢？
]]>從新聞看起來，四國獨立聯盟一個月領的薪水不過台幣20萬，在CPBL勉強算是搆上「明星級薪水」的邊，和謝佳賢本人一直想要求的28-30萬有相當的差距，況且到了獨立聯盟等於在日本生活，日本當地的生活費是肯定比台灣還要高的，這樣一來一往，繼續在中華職棒打球，說不定賺的還比較多一些。
但是如新聞所述，這次事件正是CPBL成立FA的契機，可惜中華職棒並沒有趁此機會大破大立，反而關起門來，又弄出個特例，進行所謂「特別選秀」分食球員大餅，視自己聯盟規章於無物，這正是一直以來CPBL為人所詬病之處。
當然，如吾人之前文章所述，要成立FA，也要有球員群起，然而以前日一則新聞來看，球員大多心存觀望，這大概也是謝佳賢對中華職棒絕望的理由之一：既然內部改革不可能，起碼可以選一個讓自己比較快樂打球的環境。
謝佳賢身為國內難得的左手重砲，如今卻不選擇續留中華職棒，我想這已經是一則嚴重的警訊：連指標性球員都想出走，這個聯盟的未來到底在哪裡？
其實在台灣大聯盟出現的時候，中華職棒就應該省思了，但是當年的中華職棒只會訂立叛將條款，痛罵出走球員無情無義，嗣後成王敗寇，台灣大聯盟解散併入中華職棒，或許讓中華職棒的主事者更認為自己這樣沒錯，繼續下去就對了。
那麼，這次會不會又出現所謂的「謝佳賢特別條款」，宣佈米迪亞或是中信球員不參加選秀，逕行往國外參加測試的球員「永不錄用」呢？
且拭目以待。
延伸閱讀：球員工會恢復運作 中職球員應積極參與@Ottocat棒球新聞雜記
]]>我的論點和立場，在上一篇治頭痛？確實該治！－從La new熊選秀新聞談起。裡面其實已經說過了。或許有未盡之處，火風的這篇文章，對於選擇郭銘仁的利害分析有相當精闢的見解，所以我特別把他放在這裡，以下本文。
以下文章的前提是郭銘仁未來不會因為黑米事件而無法出賽
中華職棒的冬天由於黑米事件以及中信鯨解散而寒冷不已，可是由於這兩隊消失所釋出的眾多球員卻又是球迷間難以不去討論的熱烈話題，如何藉由這次的特殊選秀為自己球隊獲取最大利益，相信是各球團領隊、教練目前最為關心的課題。
近日新聞引述La New郭建霖領隊的言論，表示熊隊在特殊選秀中將以選擇投手為主，其次才考慮內野手，按此報導，熊隊極有可能在第一輪選擇旅日左投林英傑補強先發輪值，又洪總教練過去與林英傑在 TML雷公隊曾有同隊之誼，此選擇堪稱無可厚非。
根據中華職棒近日公布的下季賽程，每週賽事將成為三連戰＋二連戰的組合，以台灣選手習慣的調整方式來說，這幾乎就代表著各個球團至少需要準備五名先發投手(SP)，來應付如此密集的賽事，加上新簽下的二軍打擊王游擊手林智平，看起來熊隊隊形上最致命的三游替補問題已經沒有那麼殷切，如此看來，在第一輪選擇一個優秀的先發投手堪稱是一個合理的選擇。
但是本文將就這次選秀的陣容、熊隊的隊形、以及部分的數據佐證，說明，如此的選擇並不明智。
由於中信鯨的隊形以及部分米迪亞球員牽扯到放水簽賭案，這次選秀最大的特色就是，優秀的投手相當多，如倪福德、柳裕展、朱尉銘、黃宏任、沈鈺傑、張賢智、李明進、林英傑、杜章偉等......
其他還有受傷病困擾的如曾兆豪與許竹見，功能性投手如羅建銘、陳家鴻、林敬民、江柏青，以及成長較不如預期的年輕投手如高敏靜與蘇哲毅。
相對來說，比較受到矚目的野手大概就只有謝佳賢、郭銘仁、高瑋、周思齊、郭岱詠等人。
以熊隊隊形上來說比較需要的中線內野手(MI, Middle Infielder)也就是具有二游守備能力的內野手，就只剩下郭銘仁、張家源、王宜民、林永坤、康哲偉等人。
以上名單中，只有郭銘仁的ops (opb+slg, 上壘率加長打率)是0.851超越聯盟平均的0.720，其餘的ops都在0.7甚至0.6以下，而且上述內野手之中，也只有郭銘仁真正具有游擊的守備能力，雖然中信使用張家源守了一整季的游擊，但是他的守備能力相對於擁有寬闊守備範圍以及優秀臂力的郭銘仁，可說是相形失色。
而且郭銘仁只有25歲，又是左打強打，堪稱是這次選秀會上唯一的內野瑰寶，也就是說假如沒有選到郭銘仁，熊隊就只剩下替補作用的MI可選。
其次以熊隊非常想要補強的先發投手來說，由於倪福德應該是篤定在前二順位就會被選走，假如不在第三順位選擇林英傑，事實上在第二輪的第三順位(也就是整體的第七順位)，還是有可能挑選到朱尉銘、張賢智等選手，或是優秀的中繼投手如柳裕展、黃宏任、沈鈺傑、杜章偉等人。
所以熊隊應該在第一輪選擇郭銘仁的第一個理由是：
僅此一家、錯過就不再有！
其次以隊形來說，熊隊這幾年一直缺乏可以替補林智勝的游擊人選，目前當林智勝受傷，第一順位的游擊替補是另一個先發球員石志偉，而當石志偉移防到游擊，熊隊優先選擇的三壘替補則是蔡宗佑。
而蔡宗佑今年的ops僅有0.567，是遠低於平均的成績，不管是用蔡宗佑替補三壘或者是二壘對於打線都將造成相當程度的損失。
教練團所期待的林智平，他今年在二軍的打擊三圍(avg/obp/slg, 打擊率/上壘率/長打率)為0.391/0.443/0.491，這成績看起來雖然相當不錯，但是其優異的ops(0.934)其中大多是由打擊率撐起來的，而林智平是否在一軍也能有優異的打擊成績，從過去二軍選手上一軍的打擊表現來說，並不樂觀。
所以是不是有了林智平，就足以解決現在熊隊內野手的問題，我個人的看法是，林智平或許是一個堪用的解方，但也僅僅是堪用而已，就算林智平在陣中，也頂多就是頂上目前蔡宗佑的位子，而不能真正抒解林智勝的負擔。
假如有郭銘仁在隊伍中，林智勝完全可以安心的移防三壘，讓石志偉回到二壘，或者讓林智勝移防一壘取代已顯老化的潘忠韋以及仍顯稚嫩的黃小偉，內野陣容將無比完整。
所以熊隊應該在第一輪選擇郭銘仁的第二個理由是：
熊隊隊形上仍然需要一個優秀的游擊手！
優秀的游擊手十分難得，放眼明年中職四隊，興農與統一隊形上也缺乏優秀的游擊大將，也就是說第三順位的熊隊若是未將郭銘仁挑走，第四順位的統一也絕對不會放過，若是第四順位統一放過了郭銘仁，那麼第五順位(第二輪第一順位)的興農也必然會將郭銘仁挑走。
尤其是統一，缺乏優秀游擊一直是獅隊最大的痛處，今年的台灣系列以及亞職系列甚至必需啟用過去幾乎沒有守過游擊的莊景賀來鎮守游擊大關，若是讓獅隊將郭銘仁選走，那麼郭銘仁與陽森的二游組合恐怕將十分的華麗而浪漫，統一補強了隊形上唯一的弱點，攻守兩端都將進化成完全體，身為幾乎是這兩年獅王打遍天下最大對手的La New熊，豈能坐視此等事情發生？
所以熊隊應該在第一輪選擇郭銘仁的第三個理由是：
不能讓郭銘仁落到統一獅手中！
林英傑與洪一中當年在TML 雷公時曾經是隊友，彼此十分熟識，林英傑在兩聯盟都曾經是頂級的強投，此次回國投身特殊選秀，熊隊想要在第一輪挑走林英傑，補強自己的先發輪值堪稱無可厚非。
然而，林英傑在中華職棒的兩年略顯過度的使用(兩年分別投了187與212ip)，使得林英傑在東北樂天金鷹的三年時光十分不順遂，08年的最後機會，也僅在二軍留下了11場出賽 1勝5敗1救援，4.28防禦率的普通成績。
值得注意的是林英傑在40局的二軍投球中僅丟出了27個三振、同時被打出了55支安打投出了22次保送，(相較之下，林恩宇在二軍投了27局，丟出了27次三振)，由此可見林英傑或許過往威名仍在，但這三年的日職歲月，使他的近況十分不明朗。
相較之下，郭銘仁在中華職棒的OPS從一開始的0.651進步到去年的0.713然後到今年的0.851，可說是仍在成長，即將成熟大放異彩的選手，同時郭銘仁這兩年並沒有什麼傷病困擾的問題，相較於在日本三年幾乎年年為傷所困的林英傑，郭銘仁相對來說是比較不冒險的選擇。
所以熊隊應該在第一輪選擇郭銘仁的第四個理由是：
相較於狀況不明的林英傑，年年成長的郭銘仁，是比較安全的選擇。
以上從不同角度分析了，應該在第一輪選擇郭銘仁的種種理由，主要目地是提供一些不同想法給熊隊的教練團，作為此次特殊選秀的參考，事實上在明年先發輪值圈可能需要五名投手的狀況下，想要利用第一輪選擇一名先發投手，絕對稱不上什麼錯誤的選擇。
只是此次的特殊選秀，與明年的新人選秀，其實都有大量的優秀投手可以選擇，尤其是明年新人選秀將可能有許多旅外強投投身中華職棒，但是相對來說，雖然楊先賢、林瀚、藍少白都堪稱是在業餘時相當不錯的游擊，但是首先業餘游擊在職業賽事中仍然能站穩游擊的比例並不高，其次這三位選手的打擊在中華職棒一軍之中能發揮到什麼程度仍未可知。
這次的特殊選秀與新人選秀，可說是從04、05年以來最有可能大豐收的選秀年，希望球團能多方蒐集資料，謹慎根據球隊隊形需要、即戰力與潛力等方向謹慎考量，莫再陷入前兩年選秀幾乎一無所獲的窘境。
寫在後面：La new熊自從換了新公關之後，說話非常的直接，幾乎不用猜測他到底講的是真話還是假話－九成九九都是真的。
也就是說，La new熊的教練團覺得自己內野很擠，是真的，覺得自己的投手不夠用，也是真的，甚至要拿第一輪選秀權去選SP，也是真的。但是吾人必須說，以La new現階段的投手陣容或許是不夠完整，但是不代表La new就該放過郭銘仁，火風的分析說的很清楚，選擇林英傑不一定比選擇郭銘仁能獲得更多的好處。
或許教練團有著我們不知道的專業素養，所以會做出那樣的判斷，這也是未可知，無論如何，隨著時間過去，選秀也就越加讓人期待，究竟結果如何，答案，很快就會揭曉了吧。
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在兩天前（11/19），PTT實業坊的La new熊板在討論選秀時，我就說過以下的話：
事實證明，當笑話不只是笑話，那就非常不好笑，全世界都知道La new缺游擊手，應該要選郭銘仁的時候，La new的教練還以為自己游擊防區不動如山，內野手多的和狗一樣，要優先補充投手才是。
我提出幾點來，證明為何La new應該要先選郭銘仁：
La new熊過去因為林智勝拖命防守游擊，導致教練團覺得游擊不需要有人替補，我只能說，這樣做早晚會讓La new受到不可承受的傷害，缺左打讓La new熊對於具有良好橫向變化球的右投手無法做適當的反擊，2007年總冠軍賽，被一個費古洛用滑球玩弄到死的經驗看起來一點都沒給教練團任何教訓。
從這種選秀方法來看，我也不期待La new熊會在新秀選秀上有什麼良好的作為：一群連自己球隊的弱點在哪裡都搞不清楚的教練，期待他們選秀選的好，不如期待中華職棒會改革可能還比較有機會一點。
目前看起來，熊隊肯定要進入這樣的循環：拼命選投手－投手爆－覺得不能用，放冰箱、釋出，再挑下一批。這跟以前洗洋將沒啥不一樣，只是改成洗本土選手而已，有比較好？
吾人必須說，與其拼命換投手，不如換教練，一個不相信爛投手也能吃局數、季賽只帶十個投手上路的總教練，加上一個看起來沒什麼用，沒養成新秀也沒照顧好老投手的投手教練，兩個加起來就算給他十個曹錦輝，他也會操爛自己最相信的那一個，然後把其他九個冰在冷凍庫裡面放到壞掉。
這樣子這次選秀選一堆投手有什麼用，沒有用嘛，投手是要會用才有用啊！
當然有人會告訴我說，你要相信專業啊！
我會這樣回答：連我一個業餘觀察者都能看出來的問題，教練卻看不出來，請問一下教練的專業在哪裡，還是說吾人業餘觀察只是業餘，其觀察結果不入專家之眼、不登大雅之堂？
反正，熊隊說要治頭痛，你如果問我說要治頭痛嗎，我會回答：當然該治，一個不會記取教訓又不聰明的「頭」，如果有機會換掉，你會不會換？
我會。
]]>從趙守博會長的發言來看，中華職棒只要再有一隊解散就要吹熄燈號，之前中信也想先選龍將未果，結果就是解散，今天興農如此發言，其威脅的意味相當明顯。
吾人必須說，今年的分屍選秀和新秀選秀加起來，不管是怎麼選，只要教練團方針沒出問題，真的知道本隊問題何在，一定都能得到大大的補強，今天興農此舉，很明顯的就是想一口氣吃掉倪福德、謝佳賢，然後再自已挑想要的球員。
雖然興農話說的很漂亮，但是我得說，興農這支球隊說話不算話的前例太多了，大概很少人記得當年興農簽下龍將的時候也搞了個複數年合約（詳情請參見Ottocat的這篇文章，有很好的整理），但是執行了一年馬上就出問題，現在信誓旦旦要吃謝佳賢的合約，天曉得最後執行起來會是個什麼樣子，明年不會又要放話「七百萬賣謝佳賢」吧？
一支球隊會墊底有很多原因，過去興農硬操傷兵、沒有好好養成新秀導致選手戰力出現斷層，這乃是自食其果，現在想趁著中信、米迪亞解散以及聯盟之危機拿取好處，其行為我只有「令人不齒」四個字可以形容。
如果說中職四隊贊成－或默許將暴龍與鯨隊球員組成特別選秀叫做趁火打劫的話，興農此舉根本是趁火打劫之外，還不許別人先打劫，要等他搶完了才讓其他人進去搶。
吾人曾經說過，中華職棒要不要改革，就趁現在。如果說這次真的讓興農打劫成功，我只能說這個聯盟就當他死了，以後也不用看了，今天任何一支球隊做出無理要求，為了不讓該球隊脫離大家一起死，就算有心改革的人也只能默默的讓這個無理球隊打劫，所謂改革之事，根本就不可能成功。
天在看、地在看、球迷也在看，聯盟到底打算怎麼辦，還是「危急存亡之秋」只是喊喊而已，我想很快就會有結果了，大家等著看。
解散二隊，趙會長宣稱「若再有一隊解散，中華職棒將吹熄燈號」云云，走到這般田地，目前中職看起來只能力圖殘存，如吾人之前謂「要死的球隊都是不吭一聲就死了」，興農牛的強勢老闆在季後居然什麼話都沒說，令人相當憂心，不知明年是否真能開打。
話扯遠了，到了這般田地，二軍也變成了一種高級奢侈品，吾友火風謂「現在中職要求生存，有些沒效益的東西都變成雞肋了」，這句話大概可以一言道盡二軍現在在中華職棒的地位。
從二軍這件事情裡面，其實我們可以看見中華職棒大聯盟，為何總是無法改革成功的原因：所謂的改革不是保鮮包，把一個制度拿來丟進去打開就好了，二軍－或FA、球員工會等等的存在，其實都是環環相扣，有Ａ才有Ｂ、有Ｂ才有Ｃ，在沒有Ａ的時候就硬是要湊出Ｃ來，當然結果就是很慘。
其實所謂的二軍，其功用不外乎以下數種：
但是在CPBL，二軍除了第一項以外，其他的目的幾乎都無法達成，觀察其原因，其實理由是很簡單的：因為我們在搞定二軍之前，沒有搞清楚為什麼要有二軍。
所謂職棒，就是拿棒球當做職業，球員打球、球團藉此獲利，也因此，無論是任何制度的設立，其實都是為了獲利－說起來很現實，但是就是賺錢、賺錢、賺錢，不能賺錢的話，你搞這個東西要幹嘛呢？
那麼，二軍到底怎麼能讓一支球隊賺錢呢？
首先，我們從二軍功用來分析：
第一個、讓受傷的一軍球員養傷與打復健賽，不會拖累到球隊一軍的成績，同時也可以讓受傷球員養傷，延長其球員生命，這對於球隊來說是非常有價值的。
一個能長久貢獻其實力的一軍球員，勝過一個燃燒生命之後留下某個獎項或傳說的球員，鷹俠、黃忠義、陳義信等台灣職棒史之WS領先群，跟他們長久的職業生涯有很大的關係。
第二個，提昇一軍競賽水平，這點就比較微妙，一個功能健全：即、場次夠多，教練水平夠高，球員亦夠充足的二軍，在其競技中能夠拔尖而出的，必定是其中的佼佼者。
這些人上到一軍，就能夠提昇一軍的比賽水平，當二軍比賽的水準逐漸提昇之同時，一軍的競賽水平也會逐漸提昇，而比賽精采度如果上升，也就能夠吸引更多的球迷入場觀看比賽了。
第三個、養成新秀，一個新秀的薪水一定是比較便宜的，以CPBL來說，一軍最低薪是八萬元，一個明星大約是二十萬元以上，一來一往，一個月差十二萬，一年就差了一百四十四萬（即使只計算球季，從三月到十月也是七個月，那就是八十四萬），如果說新秀能順利養成的話，對於小市場球隊來說，他們就能夠一直以比較低的薪資總額（Payroll）達到同樣好的戰績。
在這三點上面，二軍確實有其賺錢的功用，但是在台灣，二軍卻只是一個很貴、而且就現實層面來看，沒什麼用的玩具而已。
第一點在台灣，只能算是「還是有功用」，其理由則是因為其實二軍場次是不夠的，說打復健賽，場次不夠的話其實也沒什麼效果。
第二點在中華職棒只能說毫無功用可言，因為CPBL的二軍比賽鬆散，不需要太多的陪練員（Roster filler），同時也沒有什麼養成新秀的效果－比賽要養成新秀，比賽本身必須有其強度，強度很多時候都是靠比賽場次的密集來提升的。
而台灣的二軍從賽程來看就是假日聯盟，不需要太多的人手，同時亦沒有很多比賽可以打，這種二軍要提昇一軍水平，說實在的是不可能的。
唯一可以說賽程比較緊湊的，只有總冠軍賽，但是球隊不可能為了二軍總冠軍賽去養一堆球員，這點從二軍總冠軍賽時，各隊球員名單裡面一堆「借將」就可以看出來。
第三點，則需要比較多的說明，先從「比較低的薪資總額」開始說起吧。
首先，我們必須知道的是，CPBL的薪水除去離群值（比如說陳金鋒一個月83萬、潘威倫40萬）之後，一個明星球員和一個一軍最低薪資的差異，大概是20萬跟8萬的差別，薪水的差距大約是2.5倍，那麼MLB呢？
MLB的一個明星球員的薪資，動輒是13-15M，一個拿底薪的球員其年收入則是390K（單位：美金），這之間的差距大約是33.3倍，也就是說，如果按照A-Rod 25M為大聯盟最高薪資來相比的話，一樣薪資頂級的CCF在台灣的年收入應該要有六千一百四十四萬台幣－即：月薪512萬才對。
這樣的差距是太過於巨大嗎？如果說拿門票和底薪都差不多的韓國職棒（這是幾年前的數據，我不知道最近有沒有改變）來比較的話，韓國職棒的明星也是有億元男，也就是說一個新秀和一個明星的薪資水平，大約差了100倍，同樣的我們用CCF的薪資來看的話，他應該要領到一個月八百萬－但是他「只有」八十三萬，和理想的數字差了十倍。
但是在這裡，我們必須要知道，球員薪資能夠這樣往上水漲船高，其最重要的不是球員自身的貢獻之類的東西，最重要的是，球員有沒有和資方對抗的力量：也就是球員工會。
有了球員工會，勞方才有和資方談薪水的本錢，也才會催生出FA制度，有了FA制度，球團要追求明星球員就要下海錢鬥，明星的薪資會水漲船高，小市場球隊自然就會轉向專注於培養新秀，不只自身可以獲益，等到真的養不起這些大牌球員的時候還可以拿去交易，替球隊賺進最後一筆收入。
在這個時候，二軍的價值自然就會顯現出來：球隊可以用比較低的薪資總額達成良好的戰績，比方說美國職棒的馬林魚、光芒等球隊就是採取這個走向。
要求球團等資方代表自己去搞定FA，那是不可能的，因為FA可預見的只會把球員的薪資越提越高，叫老闆自己去弄出一個會讓支出增加的東西，無益是緣木求魚。
也因此，在台灣二軍變成一個怪東西：應該是小市場球隊、窮人球隊會比有錢球隊更注重二軍才對，但是在台灣，二軍卻是有錢球隊才會搞的玩意，窮人球隊縮衣節食、共體時艱，要他們搞二軍根本就是要他們的命。
這裡就要回歸到之前講的重點：因為制度是環環相扣的，沒有球員工會就沒有FA，沒有FA就沒有明星球員水漲船高的薪資、沒有薪資壓力球隊就不會在二軍上用心。
二軍不是真空保鮮包，打開來丟進去就會產生效果，既然缺了讓二軍發揮效果的其他制度，二軍最後在台灣只淪為球隊宣示改革之工具，而無法正面發揮其最大效益，也就不讓人意外了。
從二軍一事，其實可以看出台灣職棒之問題所在：資方長期壓倒勞方，導致改革牛步，所有的改革與衝突都是要兩邊力量均等才會發生，在台灣根本就是不可能。
所有的改革都是球迷長期怒吼之後，資方才釋出一點點善意，以宣示其改革之決心，之後就放著發爛，到了最後發現這套制度根本只是多餘的，又宣稱「長期經營無法看見效益，只有取消」。
問題是，這沒發生效益，還不是老闆自己搞的結果？
因此，現在台灣的二軍也走到了分岔點。
要嘛，就是乾脆收起來，反正沒效益的東西割掉也是很正常的，在一間企業裡面，無法獲利的部門終究要被處分掉；不然就是認真的面對這一切，在危急存亡之際認真的做出改革，除了二軍以外，球員工會、FA等制度也要全盤檢討，不要只是搞半套讓球迷爽一爽，騙人進場，最後只是徒增自己支出，還要被球迷罵到臭頭。
而台灣的球員們，自己也要有所自覺了。
老闆不給成立工會，或許過去球員戰戰兢兢，生怕丟了工作，可是現在中華職棒已經到了生死關頭，如果球員自己不站起來在這個時候要求改革，而是希望老闆會賞一碗飯吃，跟著老闆共體時艱，那麼這個職棒之崩潰其實也已經在預見之中，等到老闆一喊「收起來」，到時候照樣沒飯吃，不如抱著必死的決心試著去跟老闆要求改革，說不定還有九死一生的機會，如果說這樣繼續渾渾噩噩，最後肯定十死無生，大家一起去賣雞排。
二軍其實就是台灣職棒長期弊病的一個縮影，對於過去的CPBL來說，二軍只是一個沒什麼用的奢侈品而已。
而如何讓二軍真正發揮作用、替球隊謀得利益，正考驗著聯盟、球團與球員，要一起向上提昇，還是一起向下沈淪，這已經不是球迷可以插手的部份了，端看檯面上的演員們怎麼去扮這齣戲而已，是要來個精采大逆轉，還是要歹戲拖棚，且讓我們繼續看下去吧。
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十一月十五日，La new熊的官方網站出現了這樣一則戰力調整的消息，裡面說明為了進行戰力調整，La new釋出投手許志昌、梁如豪以及內野手王鵬齊、洪榮宏。
姑且不論內野手，以一支要建立二軍的球隊來說，La new熊這次釋出梁如豪和許志昌，我只能說不只不智，而且還相當令人質疑，到底La new有沒有想要辦二軍。
在二軍總冠軍戰的時候，先發名單上面就已經一堆「借將」，這情形以投手更為嚴重，而在這樣的情形下，La new熊居然還選擇釋出投手，這就是一支有心要辦二軍的球隊的作為嗎？
再者，許志昌、梁如豪是真的不能用，還是不敢用？
季初梁如豪爆過幾場之後，季末上來倒也還丟的有模有樣。梁如豪在第一金剛過渡到La new熊時期膝蓋積水，但是為了球隊當年仍然勉力投了一百局，結果就是投球姿勢走樣，再也找不回王牌梁如豪的威力。
但是即使是如此，他仍然可以保有140km以上的速球，說他控球沒變好，是台灣職棒史上暴投王好了，他在La new五個球季，有三個球季ERA仍然在四以下。
即使是退化了，梁如豪只要敢用，起碼可以吃掉30-40局，但是教練不敢用，卻在季末選擇釋出，這樣有道理？
再來談許志昌，許志昌在La new熊四年，一個球速平均135左右、擁有普通的控球、一顆不錯的滑球的投手，就算是不能丟SP，起碼也可以丟RP，實際上職棒十八年他也是丟了27局，今年卻只有八局，為什麼？
和許志昌同期進來的張志強球速沒有比許志昌快，張志強控球較好，但是變化球質量比較差，可是張志強能在統一扛先發扛中繼，許志昌呢？
是真的不能用，還是教練不敢用，如果是後者的話，今年教練打算如何？
當然，球團、教練可以說「今年有分屍選秀、有大物選秀，這些人以後可能都沒上場機會，他們不夠好」，但是我又要回到文章最初說的：如今La new熊的二軍只剩下王豐鑫、許銘倢兩位投手，其他的都是借來的，這是不是在暗示明年根本不需要二軍？
La new熊的球迷總是愛以自己的球隊有二軍引以為傲，但是以現在的情形，我只能說，這種二軍有什麼好驕傲的，反正不是讓一軍投手下去丟冠軍戰，就是去跟人借投手來用，根本是假二軍。
如果說球團要說：平常二軍賽事鬆散，用不到這麼多投手，等到總冠軍戰再來借將應付，沒什麼不對，那我就要說，如果是這樣的話，不是應該要增加二軍比賽場數以提昇二軍功能嗎，怎麼變成砍人適應這種二軍賽程呢？
回頭來說，許志昌、梁如豪也不是真的爛到不能用，今天會被丟出來「戰力調整」，只說明了教練團不敢用、不會用還把球員扔掉，在今年這種之後有很多人可以撿的時候，他們兩個大概也不會有人要－因為沒比能參加特別選秀和新秀選秀的球員還要好或許也是事實，加上明年賽事縮編，需要的投手或許會減少。
可是，今天這樣的事情會發生在許志昌、梁如豪身上，明天也就會發生在被選進來的球員身上。
在新球員還沒進來的時候，就先砍掉舊球員，我只能說這麼幹跟以前La new熊搞免洗洋將一樣，最後進來的表現有沒有比前面的好，我覺得很難說，萬一選進來的投手表現跟許、梁兩人一樣，是不是隔一年又來個「調整戰力」然後把人扔掉？
說起來，明年選秀再怎麼會選好了，兩個選秀加起來最多應該只會有四個投手，加上現在二軍有的只有六個。
六個投手投二軍賽，真的夠嗎，梁如豪、許志昌兩人明年減薪放在二軍當陪練員，有這麼痛苦，非得釋出不可嗎？
有一件事情，算是私人的抱怨：梁如豪作為TML元年起投球到現在的一位選手，未來在台灣職棒史上一定有其地位，現在球隊釋出他，說不辦退休儀式是他還可以投球，說不定有人會要好了，那我想請問，難道他不值得La new熊替他辦一場歡送會嗎，連這樣的消息也沒有，就無聲無息的把人偷偷摸摸丟掉，這樣對嗎？
La new熊以前是會幹一些讓球迷覺得狗屁倒灶的事情沒錯，但是起碼以前La new熊簡訊開除球員之後，馬上會宣布「我們明年要聘請大聯盟打擊王梅洛克當打擊教練」來洗一下評價，現在連這樣都懶，反正笑罵由球迷笑罵，好球隊我自顧之。
變壞，真的很快，快到讓我覺得實在很不可思議。
想想興農牛也曾經花六百萬移地集訓，這也只不過數年前的事情而已，所以好像也沒什麼好意外的。
最好的球隊，果然存在於夢裡面，或是電動裡面，是吧？
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對戰
就最後的比數來看，是一場普通的比賽，就過程來看，是一場捏一把冷汗的比賽。但是這個比賽，能夠說明什麼呢，是中華職棒水準低落，還是左岸棒球已經急起直追？
實際上，就吾人觀之，這場比賽前半段之所以會打的這麼辛苦，理由有二：
第一點：天津雄獅大概抓準了高志綱在阻殺上的缺失，只要有上壘就相當積極的使用戰術。
第二點：天津雄獅隊運氣很好，幾個打的不太好的球都變成鳥安，在鳥安二連發之後再補上一支車布邊，林正豐就大失血了。實際上來說，林正豐雖然丟的有些跌跌撞撞，但是大量失分其實是純屬意外，第四分是因為隊友連續失誤才掉分，不能都怪到他頭上。
實際上這場比賽來說，頗有以前日本戰中華的感覺，只是立場逆轉了而已。短期賽事弱隊想勝過強隊，通常都要靠強力的先發投手，天津雄獅的先發投手蘇長龍擁有夠好的控球，速球不錯，混搭變化球加上左投優勢，能夠封鎖統一五局並不意外。
不過其實後面的局數他就已經有體力不支的現象，所以等到體力下滑，就被劉芙豪狙擊失分，後面上來的黃甘霖、潘武雄先後擊出長打，讓分數拉近到4:3。
次任投手呂建剛是一個以變化球為主的選手，整場比賽下來幾乎都看到他丟滑球、指叉球，很少看到直球，他的控球不錯，但是同樣的，丟到後面的局數，體力就開始不濟，最後被郭俊佑擊出三壘方向安打追平分，這不是什麼意料之外的事情。
天津雄獅前後兩任投手在體力下滑的時候還必須在場上奮戰，我想最主要的理由，還是因為天津雄獅本身RP並不是很充足，他們必須多賭一個打席，實際上也差點就讓他們成功了。
等到李家強上來的時候，勝負也就算是確定了，李家強今年39歲，雖然是聯盟防禦率王，但是其實他並不是很好的投手，無法壓制統一的打線太久，即使當局解決黃甘霖，下一局他還是要接著面對潘武雄、布雷等人的攻擊，隨時可能結束掉比賽，而相對上來說，統一獅這邊派出的RP艾瓦多和曾翊誠都是不錯的投手，能夠成功的壓制天津雄獅的打擊。
這也說明了，如果沒有所謂「突破僵局制」的話，實際上左岸要勝過本國並不是容易的事情，吾國之整體實力還是高於左岸，不需要對於奧運一敗耿耿於懷，也不用覺得這場比賽看起來很驚險就妄自菲薄。
短期比賽勝負難料，使用足夠好（不用到「非常好」）的投手，就能夠取得擊敗強隊的機會，過去中華隊面對實力高於吾等的日韓球隊，都是以這種方式贏球的，現在輪到左岸使用這種方式來打敗我們，不需要太過於緊張就是。
但是統一獅在這場比賽裡面消化掉了原本想用在總冠軍戰的艾瓦多，這似乎不是一個好消息，如果說有幸擊敗日本或韓國的話，最終戰要推什麼人上來比賽，會是一個讓人很頭大的問題。
總之，過程雖不是盡如人意，但是終歸還是贏球了。統一的球員們看起來有有點神經緊繃，先發投手林正豐丟球的動作和在國內比起來一整個放不開，或許是因為面對左岸，在單純的勝負之上又加了一種國族榮辱的重量，才會讓這些球員如此緊張吧。
球評在過程中一直在打預防針，我個人倒是輕鬆看待，因為我是一直覺得統一會贏，只是贏的好看還是難看而已。
無論如何，這場比賽實在可以說是「扣人心弦」－雖然不是好的那一方面，既然攸關所謂國族自尊的一戰已經過去，我個人希望統一能夠在剩下來的比賽全力發揮，最好能擊敗日韓，得回冠軍，那就是最好了。
]]>然而，問題並不是到這裡就結束了。
球團消滅之後，球員當然要另謀出路，先不談米迪亞暴龍的球員，球隊解散之後被特別選秀雖然讓人覺得不公平，但是也不是沒有前例可循。問題是，在中信鯨的部份，中信鯨雖然發給每個球員離隊同意書（參見中信鯨新聞稿），中職卻不願意照著規矩走，讓各家去錢鬥，反而強行將球員納入「特別選秀」，這點只能說即使寒冬來臨，死到臨頭了，還是有一些球隊不知道悔改，只想趁火打劫，其嘴臉只有「令人厭惡」四個字可以形容。
中信解散以前期望中華職棒「大破大立」，但是目前看起來還是因循苟且，不打算好好的振作起來，委實令人嘆息。
但是我必須說，要嘆息的事情還在後面。
首先，明年剩下四隊，無論是打120場或是104場，可以想見的是雖然比賽強度會略為增強，但是由於各隊能夠從特別選秀中補充球員，所以二軍極有可能在短視的情形下遭到放棄－因為原本戰力薄弱的部份被補足了，板凳也補上了，那麼還需要二軍做什麼呢？
對於某些球隊來說，二軍存在的功能就是為了分食替代役大餅，如今政府選擇回收替代役，而要讓球隊能從二軍制度裡面獲得利益，現行的二軍無論是比賽強度，還是數量都還是不夠的。
如果還有二軍被裁撤，短期之內只會讓用心辦二軍的球隊覺得我是冤大頭，辦了二軍也沒有用－雖然可以說「二軍是為了五年、十年以後的球隊」，可在此不要說五年，中華職棒連有沒有明年都不知道的時候，球團是不是還真的會堅持要有二軍？
因此，吾人認為這次的米迪亞與中信解散，會帶給二軍相當大的衝擊－而且有很大的機會不是好的衝擊。
其次，雖然連體委會主委都宣稱這是一個契機云云，但是吾人必須說，按照前次解散的情形來看，被選進去的球員除了大牌球星以外，真正能存活超過一年的，大概是極端的少數，以味全龍解散的情形來看，才過沒多久，被吸收的眾多龍將就只剩下張泰山與葉君璋，一支冠軍球隊併入墊底球隊，最後只剩下兩人存活，你說這提昇了什麼競賽水準，我會感覺到相當存疑。
再者，我想對於大部分的球員來說，這根本不是什麼契機，而是被砍頭的危機，事實上也不是現在有所屬球隊的球員就可以放心了，只要老闆覺得你太貴，同時又可以在特別選秀中選到補位子的人，大概也逃不了被砍頭的命運。
明年初大概還會有一波很大的解雇潮，眾球迷可以看看到底自己支持的球隊，是怎麼辦事的。
附帶一提，戴主委的算數其實有一個很大的問題：美國不只有大聯盟球隊，還有小聯盟、獨立聯盟，這些聯盟也是職業聯盟，要打球賺門票錢的，所以實際上美國人並不是傾全國之力去養大聯盟的棒球隊，美國的小聯盟球隊約有二百之數，加上獨立聯盟等等，假設是三百，那麼在這樣的比例之下，台灣應該有的職業棒球隊是二十三支，而不是四支。
但是反過來說，日本以四千多支業餘高中球隊支撐其國民對於棒球的熱衷與愛好，台灣卻連金龍旗也後繼無力，棒球名校紛傳解散、裁撤球隊，如果從這個層面來看，台灣人是不是真的喜歡棒球、台灣是不是真的適合有職棒，卻又是另一個問號了。
中信和米迪亞的解散，或許只是一個開始而已，究竟最後中華職棒會停在那裡，我們不知道。
但是或許這是一個機會，讓我們可以徹底省思，在這麼多風風雨雨之後，到底我們這塊土地，是不是真的適合有職棒？
]]>相對於中華職棒十年使用的口號：「走過從前，邁向未來」，明年已經是又經過了一個十年，不過這個聯盟跟當初創立的時候有啥不一樣，還真是讓人看不太出來，年年草創嘛，改革也總是在嘴上喊一喊而已，所謂「盡情看我」也可以被球迷改為「盡情婊我」，可見中華職棒之種種怪制度已經讓球迷厭惡到了極點。
加以這個聯盟把米迪亞除名之後，除了分食球員大餅之外，少不了又來一次「減隊救中職」的理論。
因此，吾人便幫中華職棒想了個好辦法：首先，興農因為有葉君璋、張泰山兩名前味全龍球員，明年乾脆一口氣改成「興農龍」，至於中信和La new，都曾經有過虎將當主打的時期，不如兩隊合併，改名叫「La new虎」，或是「中信虎」都行。
這樣做會有什麼好處呢？
我會說，這樣中華職棒就可以名正言順的打出以下的slogan：「聯盟草創，龍獅虎象，廿年傳統，全新感受，中華職棒新元年，從頭重新來一遍」。
球迷可以乾脆忘記過去十九年的狗屁倒灶，當做聯盟重新創立，又是四隊重來，清新健康、逐夢踏實，老球隊新面孔，至於制度嘛，反正一切草創，大家不要太在意，所謂自由球員制度，可以等到新職棒六年（＝職棒二十五年）再來搞，而工會呢，等到同一年年底再來成立就好了，反正聯盟草創，大家不要太過要求嘛。
要加入新的兩支球隊，等到新職棒四年（＝職棒二十三年）再說，有了這麼長的時間可以審核，相信聯盟不會再找到奇怪的企業來加入聯盟了。
凡此種種，不只可以留住現有球迷，還可以吸引以前離開球場的球迷重新回鍋看自己喜歡的龍隊虎隊，想必可以一舉提振票房，重回職棒高潮，這麼好的點子，我免費提供給聯盟參考，權利金之類的就不用收了，只要謝謝我就行了，便宜吧？
在中華職棒的職棒大事記裡面寫了兩件事情。
第一個是這樣的：「1993.02.04。兄弟隊主力投手陳義信的調薪談判一再破裂，陳義信表示考慮提交仲裁委員會裁決。聯盟指出，為了減少爭議及建立健全的制度，「自由球員」制度可望於後年實施。」
這個後年已經不知道後到哪裡去了，我只知道中華職棒二十年了，第一個自由球員還沒誕生，陳義信現在不知道做何感想就是。
第二個則是職棒工會成立的經過，1995年八月九日，球員向勞委會申請成立工會獲准，十三日成立工會籌備委員會，由吳復連出任主席，當年底的12月29日聯盟工會正式成立，有七十一名球員加入工會，首任會長是郭建成。
或許因為這樣的關係，所以球員現在不敢提工會，聯盟也就不打算放行。反正不許成立工會這檔子事情在台灣也不是少見，只是因為有過如斯意外就不再把工會搞好，只會讓簽賭一再發生，讓球員沒有對抗聯盟的能力，只能任人搓圓搓扁。
既然聯盟不能砍掉重練，那就乾脆當做新生好了，就像是三商虎面對黑虎事件時的發言「過去種種譬如昨日死」，只是這樣的態度能不能帶來「今日生」，那也就沒人知道了，只是三商最後沒有挺過簽賭風雲，還是解散了。
不知道聯盟有沒有在這些事情裡面學到一點什麼就是，不過很可惜的，怎麼看，也不像有，所以大家還是一起麻醉自己吧。
「中華職棒新元年，從頭重新來一遍」，不是很好的口號嗎，哈哈。
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