滙豐(台灣)銀行產業工會(★HSBC (Taiwan) Staff Union★)

條文內容

第 一 章

總則

第  1  條

（工會之宗旨）

工會以保障勞工權益，增進勞工知能，發展生產事業，改善勞工生活為宗旨。

第  2  條

（工會之性質）

工會為法人。

第  3  條

工會之主管機關：在中央及省為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。但其目的事業應受各該事業之主管機關指導、監督。

第  4  條

（組織工會之例外）

各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會。

第  5  條

（工會之任務）

工會之任務如左：

一、團體協約之締結修改或廢止。

二、會員就業之輔導。

三、會員儲蓄之舉辦。

四、生產、消費、信用等合作社之組織。

五、會員醫藥衛生事業之舉辦。

六、勞工教育及托兒所之舉辦。

七、圖書館、書報社之設置及出版物之印行。

八、會員康樂事項之舉辦。

九、勞資間糾紛事件之調處。

一○、工會或會員糾紛事件之調處。

一一、工人家庭生計之調查及勞工統計之編製。

一二、關於勞工法規制定與修改廢止事項之建議。

一三、有關改善勞動條件及會員福利事項之促進。

一四、合於第一條宗旨及其他法律規定之事項。

第 二 章

設立

第  6  條

（產業或職業工會之組織）

同一區域或同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，或同區域同一職業之工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會或職業工會。

同一產業內由各部分不同職業之工人所組織者為產業工會。聯合同一職業工人所組織者為職業工會。產業工會、職業工會之種類，由中央主管機關定之。

第  7  條

（工會之組織區域）

工會之區域以行政區域為其組織區域。但交通、運輸、公用等事業之跨越行政區域者，得由主管機關另行劃定。

第  8  條

（同一區域同一產業、職業工會之唯一性）

凡同一區域或同一廠場內之產業工人，或同一區域之職業工人

，以設立一個工會為限。但同一區域內之同一產業工人，不足第六條規定之人數時，得合併組織之。

第  9  條

（組織工會之程序）

發起組織工會，應有第六條所規定人數之連署，向主管機關登記。發起人應即組織籌備會，辦理徵求會員、召開成立大會等籌備工作。

工會組織完成時，應將籌備經過、會員名冊、職員略歷冊
，連同章程各一份，函送主管機關備案，並由主管機關發給登記證書。

工會職員之選舉，由上級工會派員監選，主管機關派員指導。其無上級工會者，由主管機關派員監選並指導。

第  10  條

（工會章程應記載事項）

工會章程應載明左列事項：

一、名稱。

二、宗旨。

三、區域。

四、會址。

五、任務或事業。

六、組織。

七、會員入會、出會及除名。

八、會員之權利與義務。

九、職員名額、權限、任期及其選任、解任。

一○、會議。

一一、經費及會計。

一二、章程之修改。

第  11  條

（工會章程之議定）

工會章程之議定，應經出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意。

第 三 章

會員

第  12  條

（加入工會之權義與限制）

凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。但已加入產業工會者，得不加入職業工會。

第  13  條

（工會會員資格）

同一產業之被僱人員，除代表僱方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格。

第 四 章

職員

第  14  條

（工會之理監事）

工會置理事、監事，由會員中選任之，其名額依左列之規定：

一、縣以下工會之理事五人至九人。

二、跨越縣市以上工會之理事七人至十五人。

三、縣及省轄市總工會之理事七人至十五人。

四、省及院轄市總工會與跨越省市以上工會及省市分業工
　　會聯合會之理事十五人至二十七人。

五、全國性工會、各業全國聯合會之理事二十一人至三十
　　三人。

六、全國總工會之理事三十一人至五十一人。

七、各級工會之監事名額，不得超過該工會理事名額三分
　　之一。

八、各級工會得置候補理事、候補監事，其名額不得超過
　　該工會理事、監事名額二分之一。

前項各款理監事名額在三人以上時，得按名額多寡互選常務理事、常務監事一人至十七人，常務理事名額在五人以上時，並得互選一人為理事長。

第  15  條

（理事會及監事會之職權）

理事會處理工會一切事務，對外代表工會。

監事或監事會審核工會簿記賬目，稽查各種事業進行狀況
。

第  16  條

（工會理監事之資格）

工會會員，具有中華民國國籍而年滿二十歲者，得被選為工會之理事、監事。

第  17  條

（工會理監事之任期及連任）

工會理事、監事之任期均為三年。其連選連任者，不得超過三分之二。理事長之連任，以一次為限。

第  18  條

（工會對其理事執行職務行為之連帶責任）

工會之理事及其代理人，因執行職務所加於他人之損害，工會應負連帶之責。但因關於勞動條件，使會員為協同之行為，或對於會員之行為加以限制，致使僱主受僱用關係上之損害者，不在此限。

工會職員及會員私人之對外行為，工會不負其責任。

第 五 章

會議

第  19  條

（工會之會議及其召集）

工會會員大會或代表大會，分定期會議及臨時會議兩種，由理事長召集之。定期會議，全國性工會每三年舉行一次
；省 (市) 以下各級工會每年一次；臨時會議，經會員十分之一以上之請求或理事會認為必要時召集之。

定期會議不能依法召開時，得由主管機關指定理事一人召集之。請求召開之臨時會議，如理事長不於十日內召開，原請求人得申請主管機關核准召集之。

第  20  條

（會員大會或代表大會之決議權限）

左列事項應經會員大會或代表大會之議決：

一、工會章程之修改。

二、經費之收支預算。

三、事業報告及收支決算之承認。

四、勞動條件之維持或變更。

五、基金之設立管理及處分。

六、會內公共事業之創辦。

七、總工會或工會聯合會之組織。

八、工會之合併或分立。

九、理事、監事違法或失職時之解職。

第  21  條

（工會會員大會或代表大會之議決）

工會會員大會或代表大會，應有會員或代表過半數之出席
，方得開會，非有出席會員或代表過半數之同意，不得議決。但前條第一款及第七款之決議，應經出席會員或代表三分之二以上之同意。

第 六 章

經費

第  22  條

（工會之經費來源）

工會經費以左列各款充之：

一、會員入會費及經常會費。

二、特別基金。

三、臨時募集金。

四、政府補助金。

前項入會費，每人不得超過其入會時兩日工資之所得。經常會費不得超過各該會員一月收入百分之二。特別基金、臨時募集金之徵收，均應經會員大會或代表大會之議決，並報主管機關備查。政府補助金，以補助縣 (市) 以上總工會為限，並應分別列入國家、地方預算。

會員工會對上級工會會費之繳納，得依照該會收入或出席代表人數比例分擔。其辦法由代表大會決定之。

第  23  條

（職工福利金之提撥）

工會舉辦會員福利事業，應依職工福利金條例提撥福利金
。縣 (市) 以上總工會，得函請主管機關補助之。

第  24  條

（財產狀況之報告及查核）

工會每年應將財產狀況報告會員，如會員有十分之一以上之連署，得選派代表查核工會之財產狀況。

第  25  條

（工會經費支配標準、經費支付及稽核方法之擬定）

工會經費支配之標準及經費支付與稽核之方法，由工會自行擬定，函請主管機關備案。

第 七 章

監督

第  26  條

（罷工之程序暨限制）

勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。

工會於罷工時，不得妨害公共秩序之安寧，及加危害於他人之生命財產氶身體自由。

工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工。

第  27  條

（函送主管機關備查事項之一）

工會每年十二月內，應將左列事項，函送主管機關備查：

一、職員之姓名、履歷。

二、會員入會、出會名冊。

三、會計報表。

四、事業經營之狀況。

五、各項糾紛事件之調處經過。

前項備查事項，主管機關認為必要時，得請工會隨時函送
。

第  28  條

（函送主管機關備查事項之二）

工會章程之修改或重要職員之變更，應函請主管機關備查
。

第  29  條

（工會或職員、會員行為之限制）

工會或職員、會員不得有左列各款行為：

一、封鎖商品或工廠。

二、擅取或毀損商品工廠之貨物器具。

三、拘捕或毆擊工人或僱主。

四、非依約定不得強迫僱主僱用其介紹之工人。

五、集會或巡行時攜帶武器。

六、對於工人之勒索。

七、命令會員怠工之行為。

八、擅行抽取傭金或捐款。

第  30  條

（工會選舉或決議之撤銷）

工會之選舉或決議，有違背法令或章程時，主管機關得撤銷之。

第  31  條

（工會章程之被動變更）

工會章程，有違背法令時，主管機關得函請變更之。

第  32  條

（撤銷工會決議、選舉或變更工會章程處分之行政救濟）

工會對前二條之處分有不服時，得提起訴願。但訴願之提起應於處分決定公文送達之日起三十日內為之。

第  33  條

（理監事之罷免）

工會理事、監事有違背法令或失職情事時，會員大會得議決罷免之，並函請主管機關備案。

第  34  條

（外國工會之聯合）

工會與外國工會之聯合，須經會員大會或代表大會之通過
，函經主管機關認可後行之。

第 八 章

保護

第  35  條

（擔任工會職務工人之保護（一））

僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。

工會理監事因辦理會務，得請公假，其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，其他理監事每人每月不得超過五十小時，其有特殊情形者，得由勞資雙方協商或於締結協約中訂定之。

第  36  條

（擔任工會職務工人之保護（二））

僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。

第  37  條

（解僱勞工之限制）

在勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。

第  38  條

（工會之優先受償權）

工會於其債務人破產時，對其財產有優先受清償之權。

第  39  條

（沒收工會財產之禁止）

工會之公有財產不得沒收。

第 九 章

解散

第  40  條

（工會之解散、（一）不服解散處分之救濟）

工會有左列情事之一時，主管機關得解散之：

一、成立之基本條件不具備者。

二、破壞安寧秩序者。

工會對於解散處分有不服時，得於處分決定公文送達之日起，三十日內提起訴願。

第  41  條

（工會之解散之（二））

工會，除依前條規定解散外，得因左列事由之一宣告解散
：

一、工會之破產。

二、會員人數之不足。

三、工會之合併或分立。

第  42  條

（工會之合併或分立）

工會於產業、職業之種類或組織區域之劃分有變更時，應為合併或分立，或因依第八條但書規定而設立之同一產業工會，經其會員二分之一以上同意，得合併或分立，並函請主管機關備案。

第  43  條

（工會合併、分立後權利義務之繼受）

合併後繼續存在或新成立之工會，承繼因合併而消滅之工會之權利義務。

因分立而成立之工會，承繼因分立而消滅之工會或分立後繼續存在之工會之權利義務，其承繼權利義務之部分，應在議決分立時議決之。

第  44  條

（工會解散後之重行組織及解散事由之函報）

工會依第四十條第一項及第四十一條第一款而解散者，應依法重行組織。

工會之解散，除依規定解散者外，應於十五日內，將解散事由及年、月、日，函報主管機關。

第  45  條

（工會解散後之清算）

工會之解散，除合併分立或破產外，其財產應速行清算。

前項清算依民法法人之規定。

第  46  條

（清算後賸餘財產之歸屬）

工會解散後，除清償債務外，其賸餘財產，應歸屬於重行組織之工會，其因人數不足而解散者，歸屬於該會所加入之總工會，未加入總工會者，歸屬於工會聯合會，未加入總工會及工會聯合會者，歸屬於工會會址所在地地方自治團體。

第 一○ 章

聯合組織

第  47  條

（縣總工會）

同一縣 (市) 區域內，產業工會、職業工會，合計滿七個單位，並經三分之一以上單位發起，得函請主管機關登記
，組織縣 (市) 總工會。

第  48  條

（省總工會）

同一省區內，各縣 (市) 總工會，組織已達半數，並經三分之一以上單位之發起，得函請主管機關登記，組織省總工會。

第  49  條

（省及全國工業聯合會及其唯一性）

同一業類之工會，經七個單位以上之發起，得函請主管機關登記，組織各該業省 (市) 及全國工會聯合會。

分業工會聯合會，各業以組織一個聯合會為限。

第  50  條

（全國總工會）

各省總工會、院轄市總工會及各業工會全國聯合會，經二十一個單位以上之發起，得申請登記，組織全國總工會。

第  51  條

（工會規定之準用）

各級總工會及工會聯合會，除前四條外，准用本法關於工會之規定。

第 一一 章

基層組織

第  52  條

（分會、支部、小組）

凡產業工會或職業工會酌設分會、支部、小組，會員五人至二十人劃為一小組，三小組以上得成立支部，三支部以上得成立分會，分會、支部、小組冠以數字。

第  53  條

（分會、支部、小組之基層人員）

分會設幹事三人至九人，組織幹事會，並得互選常務幹事一人至三人，支部設幹事一人，助理幹事二人，小組設組長、副組長各一人，均由所屬會員依法選舉之，任期一年，連選得連任。

分會得設候補幹事，其名額不得超過該分會幹事名額二分之一。

第  54  條

（分會、支部、小組基層人員之職務）

分會及支部幹事、小組組長，受工會之指導，處理一切事務。但分會於必要時，經工會之許可，得單獨對外。

第 一二 章

罰則

第  55  條

（煽動罷工罪）

違反本法第二十六條各項之規定者，其煽動之職員或會員
，觸犯刑法者，依刑法之規定處斷。

第  56  條

（違反二九條規定之處罰）

工會及其職員或會員有第二十九條款行為之一時，除其行為觸犯刑法者，仍依刑法處斷外，並得依法處以罰鍰。

第  57  條

（違反第三五、三六、三七條規定之處罰）

僱主或其代理人違反第三十五條、第三十六條及第三十七條之規定時，除其行為觸犯刑法者，仍刑法處斷外，並得依法處以罰鍰。

第  58  條

（工會理事違反規定之處罰）

工會之理事有左列情形之一時，得依法處以罰鍰：

一、關於第二十七條、第二十八條、第四十四條第二項之
　　事項，不為呈報或為虛偽之呈報者。

二、違反第三十四條之命令者。

三、違反第四十四條第一項之規定者。

第 一三 章

附則

第  59  條

凡全國性工會，因國家有重大變故，無法召開全國代表大會時，除原選之理、監事，仍應行使職權外，其理、監事之缺額，得經主管機關核准，由可能集會之下級工會補選充任之；其所補選理、監事之任期，依第十七條之規定。

前項理、監事缺額補選辦法，由中央主管機關定之。

第  60  條

本法施行細則，由中央主管機關定之。

第  61  條

（施行日）

本法自公布日施行。