滙豐(台灣)銀行產業工會(★HSBC (Taiwan) Staff Union★)

出刊日期：2007年1月15日


　　香港銀行業僱員協會及香港I.T.人協會(工會)發表聯合聲明，對每年錄得巨額盈餘的滙豐銀行推出自願離職計劃感到憤怒及遺憾，擔心其他銀行集團效法，從而引發更多「變相裁員」計劃。工會促請銀行切勿強逼員工參加自願離職計劃，日後推出影響員工權益及職業生活的措施前，必須充份諮詢員工意見。　


　　工會於今日舉行記者會，回應滙豐向資訊科技員工推出自願離職計劃。香港銀行業僱員協會副主席余少華及香港I.T.人協會會務主任崔世昌擔心計劃等同變相裁員，工會收到不少會員及滙豐員工的求助及查詢，憂慮不接受安排會被解僱，飯碗不保。工會正聯絡員工，了解事件，並發表聲明，重點如下： 

1.          對滙豐銀行推出自願離職計劃表示憤怒及遺憾；

2.          滙豐銀行作為長期錄得巨額盈利的企業，單是2006年上半年已錄得近200億元盈利，推出自願離職計劃顯示滙豐只求降低成本、追逐利潤，年關將至變相裁員，會對剛剛轉好的社會氣氛造成嚴重打擊，罔顧企業社會責任；

3.          滙豐作為香港龍頭銀行集團之一，應該負起企業社會責任。特區政府多次表示香港有需要朝向高科技、高增值及知識型經濟發展，滙豐卻將資訊科技工作外移，此舉不單與香港經濟轉型的目標背道而馳，並且妨礙香港資訊科技人才的培養及發展；

4.          工會擔心滙豐推出變相裁員計劃會促使其他銀行和企業效法，引發裁員潮，對正在復甦的香港經濟造成沉重打擊；

5.          呼籲滙豐不應強迫員工參與自願離職計劃，讓員工自行選擇，並承諾不會強制裁員； 

6.          銀行推出影響員工權益及職業生活的措施前，應先廣泛諮詢及取得員工同意。