資料來源:香港銀行業雇員協會

蘋果日報   要聞港聞     2007-10-30
發表於 Wednesday, October 31 @ 14:10:22 HKT 由 lai  


【 本 報 訊 】打工仔期待明年的糧單顯示加薪多少之際,一批匯豐銀行的
員工卻成為少數或被減薪的一群。為提高競爭力,員工逾萬的豐銀行計劃明
年1月向3,500 名前線員工進行架構組,當中約600名財務策劃經理需要轉職
,部份人在新職位的薪酬或低於舊有薪金。記 者: 譚 暉
 
 
這是繼富商李嘉誠旗下的百佳超市早前一口氣裁員 400人之後,另一本港大
型企業大規模向員工開刀。立法會議員指摘匯豐與百佳一樣,用盡方法節省
開支、剝削員工。
 
 
 
收 入 10 萬 減 至 底 薪 4 萬
 
一名匯豐銀行員工向本報投訴,指他將要由負責客戶理財的部門,轉去一般
銀行服務部門,變相被降職之餘,收入也由原來最高近10萬元,減至只有底
薪4萬多元、 另加一筆佣金。他批評資方在市道興旺時令員工減少收入,打
擊士氣。
 
匯豐發言人解釋,為提升服務,明年1月1日起資方會將3,500名前線員工的工
作,重組成為四大類,分別是: (一)卓越理財部門,專責處理加入卓越理
財的顧客事宜;( 二 )財富管理隊,負責客戶的運籌理財工作; (三)一
般銀行服務,例如信用卡、按揭、貸款等;及(四)一般客戶服務。
 
根據安排,大部份前線員工將會轉職到與舊有工作性質相似的部門工作,重
組對他們的薪酬影響不太大。

然而,當中約600名現職財務策劃經理的員工,因明年起匯豐將不再設有「財
務策劃經理」一職,他們將被分派到重組後的四大部門中。 匯豐發言人表示
無法保證他們轉職後不被減薪。
 

匯 豐 : 員 工 絕 對 有 得 揀
 
據了解,這批財務策劃經理轉職到新部門後,薪酬福利將會根據新部門的安排
,部份工種會將薪金分為底薪及佣金兩部份,並要求員工要工作達標,才能獲
發獎金。 員工憂慮工資會因此大減,但發言人強調,小部份工種可以容許\員
工選擇保留現職薪金,「員工絕對有得揀!」據悉,匯豐管理層認前線員工競
爭力不及其他銀行,希望 藉重組架構提升競爭力。
 
立法會議員李卓人批評,匯豐錄得企業盈利及社會普遍加薪的情況下,「以重
組為名、減薪為實」的做法,並不可取。他指員工即使轉職其他部門,資方應
可以繼續善用他們舊有的技能,不應以此作為減薪藉口。




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