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日前看到一則消息指出政府的托育管理單位設計一套友善合作計劃托育辦法並要將收費統一化但是此案經由公開表態後卻造成有不同的聲音出現

 

政府的相關單位研發這類型的托育合作企劃案本意是讓有幼兒的家庭找到適任的保母全心全力照顧幼兒政府為中間者但是連同收費標準也要統一化而且家長們還有不少補助中央機構巿政府相關單位以及公辦民營的保母組織這三種單位機構林林總總加起來也有八仟伍元然而所有的托育從業人員卻必需遵從單位管理辦法收一定的費用沒有其他額外費用(尤其是居家工作者),這種措施真的合理嗎

 

今日會去從事托育工作者除了退休人員親屬照顧者本科系出身出外其他不外是女性或者男性都會選擇給自己有其他的工作機會(或者轉換跑道),但在收費上出現標準不一的情形現在相關單位想要統一化平價化並減輕家長的負擔而且還提供不少補助反而身為托育人員工作者有專業素養和訓練卻是什麼都沒有(除非是受僱者有機構的其他福利),得到是被家長無限制要求,挑剔,若是嚴重會有官司上身這種不平等待遇合理嗎?相對若托育工作者也是需要補助(同樣也是弱勢家庭)那受惠的會是誰呢!

 

家長大部分都是在上班者,付保母費用者,但是托育人員也是很辛苦他們也算是在社會上工作星期一到星期五從八點忙到傍晚六點或七點將孩子照顧好有健康的身體並給予孩子有舒適的環境讓父母安心那麼他們最後得到回饋是什麼

 

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自從整體經濟漸有起色後,各大中小企業也因開始陸續釋出部分人力缺額。特別是農曆年節許多要增加人手的公司,或是想要換比較好工作,也在這段時間不斷地投出履歷表,看看是否可以找到更適合自己的工作及環境。雖然每人都想要有個好工作,但是也不是能夠順利得到一份很好的工作。

依據2011年人力網站統計調查,各產業所需人才都以專業技術為優先,再來是服務業第一線也是目前所需,而在其他如科技方面徵人才是以工作有實際的缺額才會對外招考新人。

無論是轉職者或是新人求職都會遇到一種情形,現在的工作不適合我,環境也不喜歡,還有就是人際關係日漸惡劣和同事們無法相處等。而且還有一種狀況,最初應徵時主管所說的有點不太相同,但是以這些理由而離職有比較好嗎?

而在自己的興趣及志向,對於目前的工作職能有沒有全盤了解卻是一項因素。以目前的工作崗位,你究竟對自己的工作有沒有全心投入也是其一。

當你計劃要轉職時目的和動機有無釐清,這是一定要分辨清楚目的是為了什麼,而動機又是那裡引起。如果連目的和動機都難以辨識,那麼離職是為了什麼,而真的一旦離職後去新環境一段時間又無法適應,那麼是不是又要重新再找一份工作糊口。

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人際關係是最難寫的一篇文章。事事要無我,無執,方可好好作下去。【證嚴法師,靜思語】

 

證嚴法師在她的靜思語錄提到這段話,令我反思再反思,而我們一般在家庭互動,同學之間的互動,還有社會關係的互動都脫離不了人際關係的層面,然而人際關係確實影響到我們平日的人脈問題。

以人本角度看,人是最難以理解的哺乳動物,也是可以簡單又複雜,但是人的思維路線並不是一定遵循多條而走,因為人的本性其實是單一的,無慾望,無私,也無為,只因為人所接觸的環境會影響到人的慾望及生存。當人的思維路線永遠在一刻鐘改變時,那種大跳躍及大動作,將是改變自己的轉折點,而在千鈞一髮的瞬間,自己的原則變了,自己遵守的戒律也破了,而自己固守的城池更是大地震。如果,真的一旦改變之後,所有古老的傳統思想更是大幅度修正,你要再執著自己的固有守則,有可能你會成為焦點人物,和現代格格不入,再來有可能會被淘汰掉,之後歷史上沒有你這號人物。

人到底有多難懂,為什麼會有那麼多的人際問題一直處理不完?在要了解一種人會有那麼難嗎?而在人與人之間總是會有溝通橋樑的問題不斷?但是人際關係法則又是這麼多,又是深入人性法則,導入人心,但還是有現成的人際關係問題存在?而人還是無法接受和自己不一樣的呢?上帝創造亞當和夏娃是在繁殖有下一代的人類,但是在人際仍是無法處理得當,這究竟是什麼原因呢?

以基層的家庭及家庭成員,人際關係或許是比較可以單一處理,你和自己的父母溝通不良,會有其他的家庭可以協助你打破僵局,但是一旦進入和家庭不一樣的環境,如學校,和同學繼續保有人際互動,也許是單純又有則再多一條路線。進入更高層的社會群眾,人際關係也是再加上一條路線,而在此時,人際互動更是複雜化,今日你和誰交往,明日又和誰交往,身旁的人總是會在一旁碎啐念,或是問你,你喜歡和誰交往呢?

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  室內,中央講台坐著一人,兩旁分別各坐著一個人像是助手,兩側還有一些人,這些人是做什麼?而中間兩旁各坐著兩個人,只見那四個人彼相互交換眼神,似乎有什麼問題發生? 

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由於受到金融海嘯後,失業率不斷地爬升,前陣子媒體在報導,上半年預估失業人口應會達到百萬人口,這些失業族群要面臨的不只是經濟上的負擔,同時也有家庭方面的各個問題。如果屬於低收入的家庭在經濟負擔過重之下,那會是更大的考驗。

無論是單身者或是有家庭,以目前最現實的社會及強烈競爭的環境要養活自己及全家是當前最重要的課題。然而,一旦突然間的失業,要調整自己失業後遺症群卻是一項難題。

前幾天看到某台談話性節目,談論話題就以失業症候群為主題,而與會來賓絕大部分都是在不景氣下被迫離職開職場。這些在場來賓經過一段日子都能夠調適自己的心態,這是相當不容易之事。特別有些來賓難免會有點小小失控,但是在公開媒體還能夠瀟灑又能表達完全自在,這是很難做到的心態。但是,他們仍然還可以保有自己的理想及自己的實力,繼續持續自己的意力,在現實社會中求生存這也難能可貴。。

失業其實並不可恥,並不代表你的職場人生可以 Say Good By ,而是你要如何去調適自己的心情及職場態度。尤其是有家庭者,身為最親蜜的家人千萬別口出惡言或是過度說出傷人的字眼,而是要夫妻雙方一起共渡難關。你若再重新認識自己,了解自己的性向及興趣,並且不斷地自我成長重新再出發,將來不管你是否重回本行職場或是轉換新跑道,你的職場人生仍然是前途一片看好。

曾經有人說過失業是下一波的啟動力,而轉換心情卻是創業的活動力。

啟動力+活動力=實力

成長+技能=專業

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凡是屬於上班族一旦在公司成了老資格工作態度好專業素養也有一定的層次自然的也得到上司或老闆的認同有一定的專業水準也許可能會在職位上有所變動尤其是上司身旁的助理或特助而你若是上司中意的人才在短短幾年功夫也會是上司喜歡的部下萬一真有一天你成了上司老闆身邊的特助那麼你會是屬於那種屬下

當老闆上司的助手並不是一件很輕鬆的事除了要懂得察言觀色也要了解上司在想什麼不但要隨機應變而且對上司交待的事必要全力以赴替他辦好事情還有也要了解整間公司的運作這樣上司才會喜歡你一路上提拔將來成為公司重要的幹部

不過若要做好助理的工作也不是一件容易之事上司有不同的個性不同的做事標準作風要當一名稱職的助理也是一項相當專業的工作

 

自己的特質

很多上司喜歡找跟自己特性相似性的屬下來當自己的助手尤其部門屬性偏重業務部這種業務導向的部門主管喜歡找經驗夠而且有點公關性質的屬下為什麼會找這種性質的屬下當自己的貼身丫頭(這是個人的看法)。因為他們這類型的特性最喜愛和平輩或主管套交情,即使只是一名專業幕僚至少也有一些人脈,尤其和自己有業務相關的平輩同僚,像他們有經驗又有個人公關的本質很喜歡把自己的想法告訴他人,這樣子不但能夠受到一些矚目,而且還可以把自己的特性推廣出去,這樣才有機會給當主管的人知道,這個部門有這樣的部屬將來要升遷加薪也是有望。

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最近看半澤直樹這齣日劇很有感觸,尤其是劇中男主角對工作的執著和專業的確是有值得學習的地方。雖然戲劇表達的某些劇情只能以純粹觀賞的角度,但是主角半澤直樹對於在銀行工作的心態卻是有不少值得去學習。劇中,他對想要開店實現自己的夢想女配角之一藤澤未樹說的話,「我以銀行家的角度看開店創業者,妳是可以當一名經營者,因為妳夠堅強有自己的想法。」的確說的妙,當一名創業者是要有自己的理念及觀點,而且意志不堅的人並不是適合當創業者。

目前時下景氣要找一份工作並不是十分容易的事,不管是藍領白領或底層,每人都是憂心惶惶不敢擔保工作,可不可以保的住,任何企業都能隨時倒下來,而讓失業人口增加,也因如此,微型創業逐漸興起這對找不到工作者退而求其次的選擇,學一樣技能,一切從零開始,再將技能熟悉摸透,一旦熬出頭開始自行創業當起老闆,但是老闆真有那麼好當嗎?創業有那麼容易嗎?雖然說創業是一種夢想也許也是個人一項目標,不過真要創業也需經過一連串的歷練和驗才能夠實現自己的夢想。

 

你認為自己當創業者的資格是什麼

當一名創業者所需要的資格或條件得要好好評估,你覺得有那些資格認為自己可以當創業者,這不是喊口號,只要有夢想理想就能創業,而你創業的動機和目的又是什麼?

創業需要禁得起的考驗,而當一名創業者更要有宏遠的眼光,如果你的眼光短淺又狹窄,那麼你並不完全適合當創業者。所有的創業者最基本的一項條件就是要有獨到的眼光和六七成的準確判斷力,而不是認為只要我有足夠的經驗就能創業。

 

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由於大陸劇后宮甄嬛傳引起為數時日的熱潮,近期即將播出的日劇半澤直樹也引起不少話題,電視媒體談話性節目的主題都有造成一股趨勢,凡是上班族群難免都會碰到上班族的人際關係和職場的競爭利益。

脫離上班族也有將近七年多了,想起以前上班甘苦談其實也是談不完的話題。不管是人際關係或者遇到職場的競爭,與同事之間的互動及利益關係,幾乎每人都有自己的私心和觀念,而且上班族若沒有和同事有共同相似性,多少也被會歸為另類一族,不合作,個性孤僻等等,而且上司們有派系鬥爭,平輩之間搞小圈圈,自己和上司之間有爭執和對立,這些現實的狀況要說不會遇到那是根本不可能的事(除非你是做個人工作室或soho族)。

上班族嚴格說起來也是認命一族,上司要你做什麼你得照做,上司要你替他處理任何難事,你也得做,你若想違抗他,那工作鐵定保不住,第二天立刻捲鋪蓋走路,那麼以後要做什麼。現今階段找一份像樣又適合的工作很難,更何況有本領的人也不見得能找到工作,唯一求生存的辦法也只有認命,在上司刁鑽威嚴之下,只能忍氣吞聲,而身為基層員工或為小主管都得看臉色上班。

無論是做那種行業,凡是上班族群都會面臨被裁員的危機,或公司請你提前退休,而你要面臨未來的時日更多,不管你是當何種上班族(像日劇庶務二課的型態),或是彈性上班族(服務型態)都會有職業倦怠症,而你要如何當那種上班族,就看你能不能適應新型態的上班族群。

 

 

本文與隨意窩同日刊登

 

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這次奇摩與無名突發要關掉部落格的確引起不少反應尤其是社群網路的網友們紛紛探討究竟為何是什麼原因將要設置許久的一大社群網站關掉之此會有長達許久時間不再有部落格的網站但是各大知名平台卻是紛紛有連鎖陣線提供搬家功能甚至連一些官方網站也提供搬家例網路城邦而最大嬴家以筆者近些看到的最新消息就屬痞子邦人數最多其次是臉書,而作者也是不得不搬家至隨意窩繼續經營部落格

對於奇摩無名這次要關掉部落格的確是可惜了點而且不少部落客經營許久也累積不少人脈甚至還有破百萬而紅的盛況進而成為名符其實的暢銷作家或為網路名人也得到一些外快工作可惜奇摩和無名的部落格,這回真要關掉社群網站卻讓一些網客覺得十分惋惜

而目前的社群網路轉為小而美的微網誌臉書的會員逐漸增加噗浪也是但那些喜愛寫文章的網友們對於部落格少於流漣轉向臉書投效這對未來部落格的發展趨勢多少也會影響一些

若以現況來看部落格的人數減少也並不代表有人不再往部落格發展,少數愛寫文的網友仍然會在部落格發表自己的想法例如現在社會發生的事件以及爭議性話題仍然有人高談闊論而且以目前整體上看社群網路的發展和潛力如雨春筍般的開發新社群這並不表示部落格落沒也許一段時間後會有更好的新型態部落格仍然潛沉在海底裡面將來再以一種新式的網站展現在大眾前讓那些在網海裡遊走的網友寫出動人弦的故事以及社論

未來的新趨勢我們都不知道會那條路走下去,不過新社群的開發的確會讓有心人在網海中發展出自己在這方面的才華及能力,對於目前的科技發展和網路事業仍舊是新世代的竉兒,將來要如何發展還看新生代如何開創這種網路事業。

 

楊貴妃新家

隨意窩 http://blog.xuite.net/yanjiun0907/cy

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無論在辦公職場或是社交場合團體,及社會團體,都會有一種人,這種人既不是首腦人物,也不是特定人物,卻是一個類似秘書類型的人,這種人稱之紅人。紅人在各種大小團體幾乎是有這類型人存在,他們不僅有領導人物或管理者喜愛的人格特徵,同時在團體表現的也與他人有截然不同。

然而紅人在團體中往往有異於常人不一樣的地方,是他們跟隨著的人是一個欣賞他們的領導者,或是一個首腦人物,還是帝王角色的跟隨侍從,或是小團體的要角紅人。若沒有真本事也無法當這種角色,紅人好不好當還是要看個人的條件及適應能力,能當上紅人的人,事實上也不簡單,除了要有自己的獨立風格外,個性上符合欣賞你的人他的標準。而提拔你的人或是信賴訓練你的人,要你在他身邊隨時跟著必然有一定的因素存在。

一旦當上紅人之後,接腫來的問題及後遺症逐漸出現。而且首先第一個要面對的就是拍馬屁的人,還有一些比你的層次略低的者。而在當紅人之後,面臨重大衝突,會是好朋友、好同事,是否仍然保持情誼。另一個問題也會出現,謠言也跟著來,背後議論紛紛,都有共同想法,這個人怎麼有辦法當上紅人,還是說也是靠關係才能有法子等等的謠傳,當紅人的人會有什麼樣的感受還是繼續任謠言傳下去。

而且,在當上紅人之後,在個性上多少也會改變。本身是性情高傲的人,會變的如何難以判斷。若是本身是淡泊明志的個性特徵,會有什麼樣的改變,還有一種情形是原本是沒沒無聞的小輩,一下子飛在枝頭上這又會有哪些轉變?人格特徵有多面風貌,每個人也無法斷定自己當上紅人,會戴上何種面具,在心態上,情緒上,有個大轉變要如何扮演這個角色。

紅人好不好當?就看個人如何去調整心態,適應團體凝聚力帶來的壓力,還需要隨時留意自己的行為舉止以免落人口實。而這類型人往往也是會有突來的恐懼感及壓迫感,同時也可能會迷失自己,能不能把持己的心,一切還是看自己的修行。

 

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馬有失蹄人有失言

言者無心聽者有意

這兩句話是常聽到的語句,也是一般人會有的習性或毛病,但是有些人明明知道這種慣性避免出現在自己身上,但仍然有人還是免不了會有失手的時候。由於這些日子是選高潮,有不少知名人士在公開場合中言語不當,不僅是給自己添增麻煩,同時也帶來不好的示範進而讓一些無辜之人受到影響。

凡是在社會歷練久後都了解公開場合發表演說或表態對不可有人身攻擊的傾向,一旦在言語發生衝突必會惹惱一方,又會有雙方進行激烈的辯論,而身邊的謀士也同時來湊熱閙。

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在社會上工作一段時間,同事之間的互動有明顯的一項趨勢。一旦話題談開來後很容易交到好朋友,最先只有一、二個,接下來再增加三個或是四個,逐漸地越來越多時也就形成一個小團體。而這個小團體雖然平日是相處的不錯,如果突然之間在有利害關係下,小團體能夠維持下去嗎?

 

在辦公室文化中有小圈圈的團體是常有的事,司空見慣,本來來就是如此。會合的來同事表示氣質相近,個性接近想法多少也會有些共同性。雖然說是好朋友或者好同事,如果其中一人變成自己的直屬上司,還能有好同事的關係嗎?是好同事,又和屬下有上司關係,會不會因為這層友誼關係,而有所“特別待遇”,還是立刻拆夥一切以利益為優先。

 

尤其是在規模大及中式型態的公司是常有的事,本來是無話不談的好朋友,一旦一人得到一官半職,態度馬上十八度大轉變。如果是公私分明的個性特質或許不會如此做?如果一個只顧眼前自己的好處,完全不考慮旁人,那麼這個人可以繼續當好同事?好朋友嗎?

 

在工作場合中要繼續維持同事關係,朋友關係,並不是一件很容易的。尤其現在利益當道,凡是必先考慮自己為優先。同事、朋友二者之間要保有良好關係,也是見仁見智,當局者能夠辨識清楚於公,於私,在工作中是理性?是感性?全憑自己的正確判斷。

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補教人生的戲碼中間休息短暫片刻,而劇中人物卻是帶來莫大的影響。

整初戲究竟誰才是對的或錯的沒有任何一人可以解答出來,而當事者卻是趁下戲後自己各說各的,每個人都在自圓其說,到底誰能相信誰,事實上也沒有人會相信任何一位演員。而大老婆是唯一扮演好自己的角色,而其他不相干的演員卻是演的十分逼真,相關重要主角和助演配角卻是大呼過癮,是因為可以上媒體嗎?還是想趁機出個風頭給未來的生涯道路鋪路。

而在這初劇中唯一被拖下水的是知名主持人,她在這初戲碼似乎像不搭配的角色,演的也是莫名其妙,一頭霧水。即使要釐清自己的劇中定位,這戲碼也是中場落幕,真正的原因到底是有哪些因素,我想誰也無法料到,也沒有人可以判斷對錯之分。

但是站在女性立場扮演第三者的演員,似乎演的過頭,不僅是要將其他不相干的人拖下水,而且極有可能再扮演反派角色,讓不明究底的觀眾恨她癢癢的,然而當事者似乎沒當一回事。

當一個好演員是清楚自己的定位在哪裡,而第三者似乎任何自己還可以扮演其他角色,而另一位主角彷彿認為可以暫離螢幕,只以幾句話應付媒體,這是演員該有的態度?

無論是哪位演員或是臨時演員在這初戲難免都會摸不清楚狀態,只知道要夠義氣,講信用,但是真正目的是在哪裡?恐怕也只有主要主角才會了解自己是站在哪個舞台位置吧!

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哪些話能在公共場合說哪些話只能適合在公開場說而又是哪種話可以說出一口漂亮又實際的話那麼說這些話的人表示功力己到家了

或許有些話是可以明講但是要說出像樣的人話卻不是一蹴可磯這還是要看場合的人潮是那些狀況有些人可以做到這一點但是有些人明明自己尚未有這種功力卻喜歡逞強將一些不適合的話出來反而遭人厭惡整體的好感也喪失掉了這時候還要再說下去嗎

現代人說一些不適合的場合話己經太多了根本不需要再加油添醋而那些將自我擴大的名家名人可否醒醒別再浪費唇舌把重要的訊息趕快發出去吧以免落人口實,到時候下場淒慘有無翻身之日!


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假如  我說的真話  會有人相信我嗎

 

假如  我的確說的是真的  會有人再肯定我 

 

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