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 2003年的春天，在南投竹山自己動手做的竹筒飯。 不誇張，竹筒的直徑至少有15公分以上，比一個易開罐可樂還粗！ |
題目：[感恩季]Day06 介紹你現在正在讀的書？
說明：我們家有一個很愛買書的老公，我常常撿他看完的書來看。看書真的是一件很奇妙的事情，明明就在床上，可是你會覺得自己在美國的沙漠中、在歐洲的街道上，這就是書的魔力。你呢？最近在看什麼書？介紹給大家看看吧？時限：2007/9/6 22:00
這題對我來說超~超~超~難的啦！
因為我平時沒有看書的習慣(難怪總是面目可憎)，喜歡看的書沒有一定的style，但看得最多的應該是小說和漫畫，前一陣子還為了日劇流星花園，去把整套流星花園漫畫租回來看一遍XD
可是我又不想這樣就少交一天功課，感覺會怪怪的，就像營養早餐沒把熱狗換蘿蔔糕一樣奇怪。所以我就分享最近看過的一本書－「第1023期的商業周刊」。
我會看這本書的原因是他封面的標題吸引了我：
「人人都能被激勵，都能業績破表，只能找對胡蘿蔔！」
員工必讀》１０１種胡蘿蔔，現在就跟老闆說你要什麼！
老闆小心》十種反效果的爛蘿蔔
在這期周刊內容談的是管理與理財的兩大迷思，美國地產大亨川普在接受《商業周刊》訪問時，點出了這些迷思，所以按慣例第一篇編輯的話，直接以「蘿蔔與川普」為標題。
胡蘿蔔是管理上常用到的名詞，講白話點就是「獎勵」；以前曾聽過以「胡蘿蔔與鞭子」來表示獎勵與處罰，以「馬」代表員工、上班族、受僱者，上司、老闆、經營者、領導者就是決定要給胡蘿蔔或鞭子的角色，試問有自己是願意被鞭打來促進自己前進，還是為了胡蘿蔔而自願前進呢?(就我印象中是這樣，希望我沒記錯:P)
身為員工，我想要的當然是獎勵而不是處罰。
胡蘿蔔不一定是金錢，很多人錯把胡蘿蔔和金錢之間直接加上等號，或認為花大錢、送高貴的禮物就是很好的獎勵。但有其實只要適當的激勵就能讓員工創造更多業績、對公司更有向心力；但如果激勵的方式錯了，有時反而弄巧成拙讓績優員工憤而離職。
艾德里安與切斯特引用傑克森機構於2005年針對31家組織、26,000位員工的調查來分析，得到這樣的結論：「善於激勵與不善激勵的組織，營益率可以相差5%以上！」
《找對胡蘿蔔！》 (P.110~P.118)
本文循序漸進的點出，激勵金字塔(我自己發明的)由底到頂五種不同的激勵方式，依層次的提升，最頂層的胡蘿蔔是最棒的胡蘿蔔。
(商業周刊1023期P.110~P.118)
激勵有很多方式，不一定要花大錢，重要的不是激勵的介質(獎賞)，重要是方式，有時候一張用心的感謝字條(不是制式內容的“ 加油！”“幹得好！”)，反而可以讓激勵在員工心中持續很久。
激勵也不是大老闆的專利，因為激勵不局限金錢，所以只要在對的時機用對方式、中階主管、和CEO(行政總裁，這個詞是看港劇學到的，沒想到看港劇也會有收穫XD)，也有能力做激勵。
我想這個不僅僅是在職場上用得到，家庭、社團、學校一樣可以套用，只要用對胡蘿蔔，一定可以提高自己在群體中的人氣指數。
對上司、經營者、領導者：
要馬兒跑得快，給他又肥又美味的胡蘿蔔?還乾癟的蘿蔔乾?這句話歷久彌新：「要怎麼收穫，先怎麼栽。」
《１０１種實用胡蘿蔔妙招》 (P.130~P.136)
本文列出了１０１種胡蘿蔔，分為日常激勵、生涯激勵、績優激勵、慶祝活動四類共89種，但是如果給法弄混了，激勵有可能變成反激勵。而12個自我提醒妙招可以讓老闆更清楚怎麼決定激勵員工及方式。
而10種反效果的爛蘿蔔有：制式生日卡；老套賀禮；忘了他是誰；籠統的讚美；延遲激勵；承諾打折；不符比例；貴而無當；慶祝時訓話；公開批評，私下激勵。
想找胡蘿蔔?這些書都有：(P.136)
書名 | 作者 | 出版社 |
胡蘿蔔比棍子好用 | Adrian Gostick & Chester Elton | 時報 |
24個胡蘿蔔管理 | Adrian Gostick & Chester Elton | 高寶 |
胡蘿蔔管理策略 | Adrian Gostick & Chester Elton | 高寶 |
激勵100 | Steve Chandler & Scott Richerdson | 代表作 |
1001種激勵員工的方法 | Bob Nelson | 哈佛企管 |
如何獎勵你的員工 | Cindy Ventrice | 晨星 |
激勵秘笈100招 | 周可 | 中衛發展中心 |
《川普要你變有錢！》
是商周訪問川普的摘錄整理，主要的概念是「奉行九○/一○法則，為贏投資」！
也許有人跟我有一樣的疑惑，常聽到的是八○/二○法則，那什麼又是九○/一○法則(簡稱九一○法則))呢?
這是個比八○/二○法則更適用於金錢方面的法則，簡單的來說，在金錢遊戲中，10%的贏家贏得90%的錢，書中是以高爾夫球賽為例，我想以F1賽車為例，所有的職業選手中，10%的選手贏走了90%的獎金，其他90%選手則均分剩下10%的獎金。
本文不是鼓勵大家去當職業選手，而是把九一○法則運用在理財的觀念上，因為理財也是一種金錢方面的運作。
儲蓄者與投資者的差異，其實用「槓桿」就能將兩者區別，也就是「以少做多」的能力。投資是賺錢的一種方式，你不可能突然賺到錢，但是相較之下，儲蓄絕對要花時間才能獲得報酬。如果你把錢拿來投資，而不是存起來，投資報酬率就高很多。
投資人昂首闊步的走進銀行，也昂首闊步的走出銀行；但，儲蓄者昂首闊步的走進銀行，走出銀行時卻不像先前那麼有勁。這是川普想到投資與儲蓄的差異時，總會想到的景象。儲蓄者存錢的效力一直消減。
川普的富爸爸說，我們只能投資兩樣東西，一是時間，一是金錢。他也說大多數人沒有投資太多時間，所以他們會虧錢。
如果以九○/一○法則來說，90%的投資人投資金錢，卻沒有投資許多時間。而囊括90%獲利的10%投資人，投資更多的時間，而非更多的金錢。所以投資除了金錢外，還需要時間，還要充實自己的理財智商(financial intelligence)，財商越高，越能解決大的財務問題。
想要不分散投資，就要學會控制六件事，這六件事就是：一、所得，二、費用，三、資產，四、負債，五、管理，六、保險。
理財教育就是提供控制這六件事的知識，也是讓富人和窮人有所區別的真正原因。
我．想成為富人，你呢?
(註：以上內容藍字及橘字部份節錄商業周刊1023期)
洋洋灑灑打了一堆，其實滿多是節錄自商周的內容的，因為我的消化吸收能力不是那麼好，所以沒辦法看過內化後，再用自己的言語寫出來，即使寫了也怕會失去了原來內容的真正意思。
當然節錄的內容只是部份，是就我的認知節錄出來的，真正看過全部的內容，也許不同的人會有不同的見解也說不定，我覺得這是本值得一看的書，有空可以到書店租來看看喔^^
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